13年5月1日因违反公司规定被被辞退，当时怀孕7个月公司让休产假6个月，休完产假后未回公司上班，因为当时被辞退所以不能回去上班。因此继续休息，又休了5个月，到今年3月31日公司让去签离职。现已签完离职。而且休息这11个月的社会保险，公司与个人缴费部分都由我个人承担 ...
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13年5月1日因违反公司规定被被辞退，当时怀孕7个月公司让休产假6个月，休完产假后未回公司上班，因为当时被辞退所以不能回去上班。因此继续休息 完产假后必须回公司上满6个月，报销才会到个人手里。 请问 1.现在哺乳期公司这样辞退我 合理吗？若不会合理是否有偿？ 2.休产假与休息这期间的社保缴 费应该由谁 ...
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没有违反工作规定，公司辞退员工，按照劳动法规定，是否有补助呢？...
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公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除 ...
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，我和公司经理不和，后来经理找了个空子以我违反公司规定为理由要求公司辞退我，但是公司并没有辞退我，但是经理让我签了个东西，其中有一条就是“因此事公司保留与我解除劳动合同的权利”，但是我并没有违法法律，只是经理口头说我违反了公司规定。因为签了这个东西，已无心再工作，请问我可以以此为由要求解除劳动合同， ...
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机关处理，虽然公安机关因我有病没有行政拘留我，但出租公司辞退了我，他们没有根据劳动合同法第40条规定辞退我，说我是根据劳动合同法第39条第2款严重违反用人单位的规章制度辞退的，请各位专家帮帮我，他们这样说我对吗，还有反驳的余地吗？谢谢。我只有20分，请大家帮忙 ...
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劳动仲裁，我因为疫情在2月1号被辞退，工作期间没有违反公司任何规定。在公司工作了一年多，没有签过劳动合同，公司没谈补偿金的事，现在还剩余一千块 没有结算，公司要求写一张个人原因辞职的离职表才能结算。我们公司没有工作牌，我只有每个月的支付宝工资转账记录和一些聊天记录。请问我这样的情况进行劳动仲裁能胜诉吗 ...
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我在公司工作20年，公司把我们给辞退了我问一下有什么赔偿？我们没有违反公司的任何规定。...
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员工因为与上级领导言语不和打架，违反公司规章制度，事后公司辞退该员工，公司做法是否符合劳动法规定。...
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按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;d、被依法追究刑事责任的; ...
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