调岗至另一部门工作，2020年12月，HR找我沟通，说我之前平级调岗时薪资水平高于现有部门，因为部门成本原因所以给出两个选择，一是平级调到公司另一个 还未到期，公司这样做合法吗？如果我不同意降薪也不同意调岗公司是不是可以辞退我？ 看了劳动合同，里面一条是说甲方因业务需要可以调整乙方工作岗位和约定地点。 ...
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12月，HR找我沟通，说我之前平级调岗时薪资水平高于现有部门，因为部门成本原因所以给出两个选择，一是平级调到公司另一个项目，薪资不变，但工作内容跟现在不同，二是还在现有部门但是要降薪。劳动合同还未到期，公司这样做合法吗？如果我不同意降薪也不同意调岗公司是不是可以辞退我？。...
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！我现在面临一个关于工作调岗和离职的问题，希望律师给我一点出路和建议。 我大学毕业1年多，做的是平面设计这一块，对于今年4月份进这个公司，自己的能力还是 我没接触过的内容，成长相对于比较慢。 因为公司招的设计多了，所以想裁员，刚好我表现一般，然后那天我清楚的是准备辞退我的，后来有个领导（人事管理）要给 ...
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，不到算旷工，因为我入职合同签的是市场部，不是人力资源部，她们并不是我的主管上级和部门，现在当地的培训弄完了，公司又以培训为由，调我去外省的办事处培训 ，只写到岗时间，没写培训多久，如不到岗按旷工处理，这样辞退我合法吗？没有说是调我去外省工作，只说是去外省培训，但是培训没有具体培训多久时间，其实就是 ...
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来的是调岗通知--换生产部做一线工人（我原工作是工程部绘图员)请问这样调是否为反劳动法,调岗通知全公司都知道； 1月20号我去南山劳动局仲裁部门去仲裁了，请问像 把我开除?? 现在等待仲裁时间內，我是不是还因该正常上班，仲裁的话拿到补偿金的机率"多大，因为仲裁要等到3月初才开。我这段时间因该怎么办??...
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岗位，说是什么双选。我不赞同调岗，因为他们提供的岗位没充分的合理性，不合适我（设计调客服或者文案） 再后来人事看我不调岗也不走，就怂恿我去劳动仲裁。 回给我，出事后，谈话中我多次要求给回，公司老是推搪）我自知没合同，公司也没发辞退通知书、没工作证，只有公司帮我们交的社保和工资银行流水账（公司发工资都没 ...
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自离，就说要调我岗位，说是什么双选。我不赞同调岗，因为他们提供的 岗位没充分的合理性，不合适我（设计调客服或者文案） 再后来人事看我不调岗也不走，就怂恿我去劳动仲裁。（我入职时曾经签过合同，但是交 了后。公司一直没有发回给我，出事后，谈话中我多次要求给回，公司 ...
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被要求移交各项工作及清单，之后在7.2日经理告诉我因为总公司认命的行政主管不管调岗责，要推给他来做，然后公司已经没有同工薪的工作给我，要换岗就要降薪， 作出的调岗，现在像这种就是要我辞职嘛，然后我在7.2日当日就辞职，本来公司要求要一个月内提出辞职申请，但这个事情是经理说我可以当天就辞的，并且当时咨询 ...
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一家公司收购了，不允许有亲属关系的人在一起，要求必须有一个离岗，或者被调到其他公司。并且一人离岗是没有任何补偿的，如果要求补偿的话有在岗的另外一人 我也不想去外地上班。 我想咨询一下： 1.公司这种三天不到岗视为自动离职的规定是否合法？ 2.如果公司因为这样辞退我，我是否可以要求取得N+1的工作年限的 ...
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我之前在一家公司上班，职位是行政专员，2019年8月入职，到2020年4月逼迫辞退（但是没有纸质的证据和录音）。在上班期间未转正（条件转正申请但一直 劳动合同，未缴纳五险一金。被迫辞职是在他们强行要求我调岗，我同意调岗后又以我非岗位专业人士，再因为临近清明节，想请假回家，不批准我请假，说离职可以，请假 ...
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