你好，我想咨询个问题： 我男友进了一家私企，说是试用期3个月，底薪+提成，现在干了1个多月了一直没有签合同，说是压半个月工资，一次工资还没拿到，进来以后发现公司营业执照已被吊销，而且老板不讲信用，本来我男友有把握把一个项目拿下的，但是由于他们经理的 ...
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赔给我两三千（没有底薪，课时费全算奖金，然后用劳动法最低工资赔偿）？还有，他没有提前三十天书面辞退，是不是要赔两个月工资？试用期没转正，但其实过了 正常上班，被他们在作息方面抓住什么漏洞，就要辞退我，我该怎么办？目前我这种情况申请劳动仲裁能帮助到我吗？ 第四个，就算我费时费力，赔偿什么都没有拿到，这个 ...
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（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月 业务员担任失误和工作不到位造成的损失,款收不回来和客户沟通上出现的问题,依失误大小和关联程度进行赔偿,原则上不高于业务员年度提成累计的80%,损失在 ...
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定州市xx网络科技有限公司处工作，从事人事岗位工作，周末双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定一个月试用期， 11点16分发消息说不再聘用我了，后期我开始与经理沟通经济赔偿问题，沟通无果说要劳动仲裁，邓xx经理说要继续聘用我，我不打算继续在公司工作 ...
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，第二天让他来签合同，签合同的时候也没有说试用期，就说你觉得行就好好做吧，做了就是正式的。待遇是底薪8000，话补150/月，生活补助30元/天，一档社保 。 我说那你来办理一下离职，给你结清工资，他说不来，按道理说离职是要办离职手续的，不办离职后续发生什么问题公司是要承担责任的。我想我这样考虑，做 ...
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又要求我支付做美容项目“美瞳线”的490元，但是因为老板不天天来店里做班，所以价格问题都是由咨询师来回答。在我做美瞳线之前反复确认美瞳线是否是免费的， 下的560块+2天的带薪休息120块。我想问： 1.在试用期内、不签劳动合同的情况下随意降低工资是合法么？ 2在这种情况下，我应该如何列出我的优势拿到 ...
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工作的英语教师，在我面试过后的第二天就签订了两年的劳动合同，但是这两年里面包含了三个月的试用期。 后来发现诸多问题； 1、每个月要扣取课时费，大概300元左右。 2、每个月分两次发工资，一次是在次月的15日发底薪（底薪低于现工资最低标准），第二次是在25日发课时费。 3、工资从不准时 ...
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前提： 面试的时候主任已经说好试用期1-2个月，试用期工资3000，转正后工资3500，转正后买五险，之后7月10入职，赶在2个月试用期满前 也只有580元。 问题： 公司发工资都是以现金的形式发放的，而且工资单上的工资构成方式是1500的底薪+其他，工资单也不让我们拿走，如果我去劳动仲裁，可以拿 ...
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介绍： 1.2018年6月6日入职，有签订劳动合同约定试用期一个月，入职至今公司未缴纳社保.约定每月底发放上个月工资，考勤以录取指纹为准（一天两次）， 完成不可能完成业绩目标，一时心急口头承诺达不到目标，10月自动离职. 如上，提出问题： 1.关于第四点，若我9月不主动提交书面辞职，公司是否可以以不能 ...
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当时没太在意这些就签了入职登记。 当时面试的时候说试用期是2-3个月，但是正式上班老板并没有和我签劳动合同。我工作到7月9日的下午正式递交辞职申请，老板 你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不 ...
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