你好，我想请问。我的劳动合同是8月初到期，然后现在4月底公司提出不续约，并且说5月可以正常上班去找工作，工资也照发。 我想知道公司应该怎样赔偿。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-16029333.html-了解详情
劳动合同今天到期，公司以合同期内有违反规章制度为由不续约。让我主动离职公司愿意支付一个月工资补偿金...
//www.110.com/ask/question-11192296.html-了解详情
劳动合同到期后公司提前一个月告知我不续约了,是否会有经济补偿？ 合同是去年11月1日到今年11月1日的...
//www.110.com/ask/question-9341082.html-了解详情
员工劳动合同下个月到期，公司不想续约，跟员工说合同期满，不再续约，这样的话需要支付经济补偿金吗？但是劳动合同法上不是说劳动合同到期，提前一个月或者补偿一个月的经济补偿金，这样的话不续签的话提前一个月说也是可以的啊，这样不用赔偿吧...
//www.110.com/ask/question-4883884.html-了解详情
我认为公司以我现在的待遇标准即工资C，部门B，职务B与我续签合同，方为不低于此前合同执行待遇续约，低于工资C即意味着降薪，如果我不续签 于5.21前反馈。但是这个意向书非常简陋 1.没有体现上一份合同签订日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html-了解详情
公司提前一个月通知本人不续约劳动合同，合同到期后既没补偿，也没办理离职相关手续，如果本人继续上班超过一个月，是否可以申请双倍经济补偿？还有，没办理离职期间的工资怎么算？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2461535.html-了解详情
我于2013年4月11日与公司签订劳动合同，当时合同内容是空白的。2014年3月3日，项目领导拿出一份“不续约通知书”让我签字，当时我签字了。“不续约通知书”上写的终止合同时间是2014年4月10日（跟我同时入职的同事没被通知合同到期），要求我在2014年4月10日之前办理 ...
//www.110.com/ask/question-2434476.html-了解详情
没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员，可能可以作证。合同里面印象中是写的3000基本工资。 请问我如果没有通过考核的情况下应该如何处理： 1 是否是根本不成立的？ 3. 10年11月28日和公司（下称A公司）签订了3年合同，到13年11月27日到期，公司目前没有提出劳动合同的续签 ...
//www.110.com/ask/question-2121496.html-了解详情
合同的条件和期限续签劳动合同。 员工手册的条款是否合法？1）员工手册的条款是否合法？ 2）如果不合法，合同到期一个月后继续工作的是否能要求公司支付双倍工资？ 3 4）合同到期一个月后继续工作的，若公司要求按原条件续签，员工不同意按原条件续签的话，还能要求公司支付经济补偿么？ 麻烦您逐一回答，万分感谢。...
//www.110.com/ask/question-1868316.html-了解详情
至常熟市，2013年3月，员工合同到期，由于路途遥远，家中双亲身体都查出有脑梗塞病症，提出不再于公司续签劳动合同，公司是否应该给予劳动补偿。（员工在公司刚搬 一周回家一次，该员工父亲多年前已查出有脑梗病症，需要常年吃药，失去劳动能力和个别自理能力，平时由母亲照料，后来母亲在2013年2月份，查出有同样 ...
//www.110.com/ask/question-1520463.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务