每年公司都给我们10天的带薪年假，但2009年至今，我再也没有休过带薪年假，现公司要和我解除合同。 我可否要求公司从2009年开始支付我300%的年假补偿金？这个是否有时效性？谢谢！为什么是200%，劳动法规定为300%赔偿，请帮忙解答，谢谢...
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个问题想咨询一下？ 1. 劳动合同没有到期，公司劝我离职属于，“协商一致解除劳动合同”，我可以提出什么要求和补偿？ 我是否可以将公司不提供年假的和加班费用包含进来， 按 地方工作，并且受命与原公司，新公司的签到，打卡，办公用品等都是用老公司名义（钉钉上有记录），这种情况下，如何证明两家公司是有联系的？ ...
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洽谈，我去谈了，但是他们要求我必须签署的是个人离职合同，态度强硬，还告诉我没有补偿，后期我去了劳动仲裁，他们只告诉我赔偿我2个月工资，前三年因为我个人 我的离职，我也去仲裁咨询过，说终止合同不用提前30天告知，我想咨询一下，有没有什么突破口可以赔付的钱能多一点，因为公司提前未告知要与我解除合同，当天才 ...
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我辞职不满一个月，申请提前离职，公司不同意，我提前走会有什么后果?另外公司没有给我们休年假，也没有经济补偿，我可以申请劳动仲裁吗？需要什么资料吗？...
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个月工资 3，因没有提前一个月告知解除劳动合同，所补偿的代通资金，1个月工资 4，年终奖金，1个月工资 5，项目奖金，5000元 6，5天年假，5天工资 才能保障我的合法权益？ 2，年终奖估计公司不会承认，但2014年的年终奖有银行流水单，是否可以当证据？ 3，项目奖金估计公司也不会承认，我怎么办？ ...
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提交了劳动仲裁申请，给公司邮寄了被迫离职解除劳动合同通书，要求补偿3个月工资，入职以来周六加班的加工费，年假工资，春节带薪假工资，未交部分社保费，后公司给 ，公司找理由反诉我，周六加班，没年假，春节三天带薪工资没有，还降低工资，要搬迁，只是同城，我口头通知辞职，也做有工交接清单，到期要求提交辞职申请， ...
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合同 日前 合同履行了1年又2个月后（包括三个月试用期）公司要求终止合同 并且没有提前一个月通知 这样的情况下 根据合同法 公司应当赔偿我相当于1个月薪水的补偿金？ 另外我想问 ，我这种情况有没有年假，有几天？根据合同法 如果有的话，我能要求对我的年假作出补偿吗 我应该拿到多少赔偿是十个月， ...
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做法有调整逼迫员工离职的倾向。于是提出离职同时办理7天年假休息，5月28日以因用人单位不按时为劳动者建立国家法定的社会保险费，提交辞职。并请用人单位 武汉分公司这边同意补缴报北京总部批，最后北京那边结果不予补缴也没有现金补偿。而且咨询劳动仲裁，社保这块有个2年的时效，不知道如何维权？ 咨询： 1.社保 ...
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每月。我考虑到在武汉8000还可以，就答应了帮这个老板在武汉开工，开工期间一直没有签订劳动合同，工作期间经常加班加点赶项目，可是两个月过后老板突然把门锁换了， ，他避开了年假把公司的人都给开除了，并且没有任何补偿，请问我可以申请补偿吗？需要什么证据吗？我可以到哪里维护我的合法权益。（老板有背景，警察局 ...
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这部分奖金是不是合法？ 劳动合同书里的薪酬好像只有基本工资1900，其它的补贴好像都没有写在里面，我有公司近一年的工资条，在银行账号可以查到工资的转帐记录。我可以 郁闷呀，老总太黑了，我年假都没有休完，想休年假到外面找几天工作他都不批，只想要我早点辞职，这样公司也不用劳动补偿，现在感觉到好失落，好歹 ...
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