合同，而８２条又规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与 是重复，是不同的表现形式 。 所以签订集体合同的单位就不用再签订劳动合同。 单位签订集体合同也不用通知你，因为集体合同有集体合同产生的程序，只要是你之前的 ...
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我与2018年3月上班，未签订劳动合同，2018年8月签订劳动合同。与2019年开始缴纳社保！期间未及时补交的社保是否可以申请补交或者增加经济赔偿。 用人单位问题，导致只签了一次合同，目前一次合同的不在进行续约。（如果我已经签过2次合同，那么肯定会续签。）这种条件下我是否可以要求额外赔偿...
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入职公司前3年，未缴纳社保，也未签订劳动合同，2021年签订劳动合同并缴纳社保，怎样要求公司补缴社保呢？离职后还能要求补缴吗？...
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工作一年多未签订劳动合同，还能要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资吗？...
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入职A公司两年 未缴纳五险 无签订劳动合同，入职三个月的时候签订了第三方劳务派遣合同，工资与工伤险由劳务派遣公司发放，但上班、打卡都在A公司. 未签订劳动合同可以要求赔付双倍工资吗？五险可以要求补缴吗？这个是否属于劳动仲裁范围？怎么保障自己的最大权益...
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未签订书面劳动合同，周六周日的工资公司要支付未签订劳动合同的双倍工资吗？...
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未签订劳动合同，但是工资是计件的，可以要未签订劳动合同的双倍工资吗？...
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公司未签订劳动合同未缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出离职，申请劳动仲裁可以要到未签订劳动合同的双倍工资吗？...
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未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力 未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力，我还有一个不到半岁的宝宝，请问我这种情况怎么才能争取利益最大力呢我从5月15起在这个单位上班，按照劳动法我是不是可以拿到一个半月的补偿金...
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未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力 未签订劳动合同 未签订劳动合同，本人也无过错，用人单位通知辞退，而且我还是家里的唯一劳动力...
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