我公司系重庆一国有企业，有一职工，于1983年参加工作，合同于2012年10月18日到期，现公司提出合同到期终止，请问，我公司应如何支付其经济 补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，经济补偿为：5*1500=7500元（合同终止前其平均工资按1500元计算，补偿5个月工资的经济补偿：从2008年1月1 ...
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生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委 ...
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生育津贴６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委 ...
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我是04年12月开始签订合同的,每次1年,一直到09年11月30日,总共签了四次.最后在11月10日,由公司提出和我协商解除.补偿金该如何计算? 根据第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十 六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法 ...
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劳动解除协议咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 ￥31500元（大写：叁万壹仟伍佰元整），乙方认同上述补偿的数额，此金额包含双方解除劳动关系所产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决。 甲方为 ...
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劳动解除协议咨询甲乙双方原于2010年 3月 29日签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，甲方与乙方协商一致，于 2016 年 ￥31500元（大写：叁万壹仟伍佰元整），乙方认同上述补偿的数额，此金额包含双方解除劳动关系所产生的任何性质的所有主张的全部和最终解决。 甲方为 ...
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。 4.试用期合同未给员工一份。 请问： 1。我知道劳动合同法十九条规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，我想请问珠宝店 只是在当天晚上下班被告知第二天不用上班被辞退。请问能否根据劳动合同法第十条要求获得一个月的工资补偿？ 3.在该珠宝店上班是每月每天都要上班，请问可以 ...
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乙双方依照《劳动合同法》及国家相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用的原则，就甲乙双方协商一致解除双方签订的劳动合同（合同期限：2018年5月17 ，不得泄露给任何第三方，否则应赔偿甲方因此受到的全部损失且应向甲方支付违约金 10 万元。4、乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何 ...
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劳动合同下月10日到期，本人已构成续签无固定期限劳动合同的情形。《续签意向通知书》本人填写的意向也是无固定期限。现在公司HR找我谈话要把公司刚刚修订的 的情形是否构成违法解除？经济补偿可否按《劳动合同法》八十七条的规定构成违法解除，也就是经济补偿的两倍？ 2、可否主张在公司6年没给上住房公积金的费用？ ...
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1995年12月调到公司工作的（是集体企业，隶属二轻局管辖），至今一直在公司做质量主管工作。 2000年10月12日公司改制拍卖，变成私企。 前几年没有 十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一项、第三项规定，应当订立无固定期限劳动合同）。第五份：劳动合同期限自 2013 年 3 月 1 日起 ...
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