我2011年4月入公司，2013年8月才签的合同，期间有交社保和公积金。 2013年8月签了一份至2016年8月的合同，有公司盖章签字。 2014年8月公司又让签了一份至2015年8月的合同，员工签了字也盖了章，但公司没有盖章与签字，由于只有一份原件，而且不在员工手上， ...
//www.110.com/ask/question-3003337.html-了解详情
合同之类的。还这 样说：“你现在离职手续什么都没办完，说句不好听的，你还是公司员工，而且我们有权利仲裁你。”我听完就生气啦，同时也提醒我我要仲裁 我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同，没有社保，加班，这些我都持保留意见。 感谢110的律师，有打电话出注意的和 ...
//www.110.com/ask/question-3130145.html-了解详情
还未拿到，说要到20号才能拿，但是由于公司一直未给我交社保，所以我想辞职不干了，但是部门领导却说我没有打招呼，一直拖着我不走，让我做到月底， 该怎么办？听说如果公司未交社保，员工可以以此为借口随时走人的，但是工资不发我可以告吗，要搜集什么证据呢，还有一点，我已经过了试用期，但是公司一直给我发的试用期的 ...
//www.110.com/ask/question-41588.html-了解详情
两年，试用期未写入合同，口头要求试用3个月，不交社保，且试用期工资2000低于转正工资3000的八分之八十。2、3、4月可否要双倍工资赔偿？及补偿 。谈话过程中他承认没有支付我加班费用。也说明我按时上下班不留下来无偿加班，他不好管理其他员工为他无偿加班，并且我现在的工作量比较少，公司不怎么需要我这样的 ...
//www.110.com/ask/question-11986495.html-了解详情
于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我 突然跟我说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资要在2016年8月18才能结算 ...
//www.110.com/ask/question-8317957.html-了解详情
于2016年7月30日，因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我 突然跟我说，经理说我是急离职，所以只能给我试用期工资。我在当天将工作交接清楚，另公司也没有帮交社保，当初约定转正之后交，现在工资要在2016年8月18才能结算 ...
//www.110.com/ask/question-8317167.html-了解详情
15年8月3号开始上班，当时算是使用期但是没有签署试用期合同，然后八月底说是中秋前后回来签署合同转正，但是9月并没有给我转正，我后面提出以后才在10月签署合同 情况下，公司应当和解除劳动关系的员工，在解除劳动关系之日结清工资。他又以合同没到期为由。上班期间我交了社保，他说社保是公司和个人平摊，我的医保 ...
//www.110.com/ask/question-6890505.html-了解详情
了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总同意辞职！（公司总共3个 ： 1。 第一我在试用期内，而且我有通知B领导，条文也没说必须要文档或者书面形式，正式员工才要。 2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《 ...
//www.110.com/ask/question-1902973.html-了解详情
再把差额（公司交的基准为3500元左右）补给我。但是我每月实际领取的工资是4650元（职位工资，不存在绩效或者提成），另我的劳动合同上试用期工资为 与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1. 如果员工的产假 ...
//www.110.com/ask/question-4278392.html-了解详情
公司还没给我签正式合同，而且社保也没有交，但之前公司有给过我口头承诺要交社保。现在公司却跟我说我还不是正式员工，也没给我切确的试用期，只是说再一个多月吧的敷衍我，而且经常要求我要加班，没有支付加班费。麻烦帮帮我，如果我去告我现在所在单位，他们会和我签订合同吗？或者我能得到应有的 ...
//www.110.com/ask/question-2730763.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务