由于员工工资低不原因买社保，所以我司没有强制让员工购买，用补贴的方式给员工发放补贴，补贴的金额是根据广州社保机构公布的上一年度参保基数来发的，有一名员工上个月离职后举报我司没有帮其购买社保，要求我司补交1年5个月的社保。请问我司帮其补交社保，怎样先让其退还已从我司处领取的全部社保补贴？...
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，再找工作。双方僵持中。 现在有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2 按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核，连续三次不合格将按《 ...
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上海这边，员工申请自己缴纳保险，公司将缴纳社保的钱以现金的方式打入员工卡中（有员工手写个人缴纳情况的申请），但实际情况是员工自己未缴纳社保，认为社保无保障。后来员工离职时，说公司未给其缴纳社保，要求公司补缴，这种情况企业是否需要再帮其缴纳社保。...
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公司有员工离职，停交该员工社保是应该在该员工提出书面离职申请后，还是等该员工离职手续办妥后再办理停保？...
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与前公司一样性质的公司，并把前公司的客户与员工（包括我在内）也带走。由于我们当地社保局的手续问题，未能及时的把挂靠前公司的社保转走，截止到2010年4月止社保还是在前公司扣，但钱都能在当时及时的还给前公司。 由于当时离职并没通知他，现前老板要追究法律责任，说没有把事情及时前他汇报造成他的损失。 ...
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现在我描述一下我遇到的情况。 我老婆在15年11月被A公司辞退（属非正常离职，所以有失业证明），那时刚好怀孕，所以就回老家待产至16年10月。现在我们 而把所有员工的信息都上报统计备案，所以今年又自动提交了社保。 我有2个疑问： 1、A公司这样给我们交社保导致无法进行生育报销的情况是否有问题？是否有 ...
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）（他接手常州时我不太清楚）做企划助理。2001年5月份离职的，红桃K社保是武汉红桃K总部招聘的才给员工交社保，周雄高在江苏好像跟我交了社保的。直到2016年现在扬州和常州没有人跟我联系过红桃K社保劳动纠纷方面问题。扬州和常州连促销员有二百多人都有应该当初都没交过社保（除了武汉总部的 ...
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由于我去年在某公司任职综合事务专员，同时也接受了社保增减工作，但是今年3月由于我身体不适请了一段时间病假，我生病休假期间公司就让我交出工作，还让其他人代替了我的工作，同时还劝我离职，并称社保有很多员工离职后未减少，导致公司损失了钱，然而公司员工离职后社保未减少是我接这 ...
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如题，公司有向离职员工收缴违约金培训费档案管理费一大堆明目的惯例。不想跟他们扯皮，如果没必要也不想费那时间找仲裁。 而且我人在山东，公司交社保非要给我交 知道我30天后离职后，再找新单位前需不需要去原公司询问档案的问题？如果去原公司的话又要被他们用违约金的说法拉住扯皮，那脱不了又变成麻烦的申请仲裁路线 ...
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这样的，该员工没有提前一个月通知公司办理离职，由于社保企业征缴时间已过（每月的5号到20号之间），只能多交一个月的社保才能停保。这种情况公司有权利从其工资 吗？如果可以，同时因为公司发工资都是压一个月的，该员工由旷工等问题，其当月工资仅刚够扣当月的社保，下一个月全额部分已经不够扣，能否从其上个月的工资 ...
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