。 被告人郸城公司原站长兼书记孙士亮和周口市汽车运输总公司。违反《劳动法》和《劳动合同法》及《刑法》的相关内容。一、无视国法，胡作非为；二、强行集资，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假材料，时间内容、公司 ...
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。 被告人郸城公司原站长兼书记孙士亮和周口市汽车运输总公司。违反《劳动法》和《劳动合同法》及《刑法》的相关内容。一、无视国法，胡作非为；二、强行集资，非法辞退；三、单方解除劳动合同，没有合法手续；四、违反工作年限补偿规定；五、违反工作年满15年不准辞退规定；六、提供虚假材料，时间内容、公司 ...
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2008年10月11日入职，只填写了公司入职登记表，一直未签合同，未买社保，该公司于2010年9月给一部分员工办理社保，但一直不给我办，2012年9. ，获得11个月双倍工资，能的话，具体是是哪段时间的工资？能否根据劳动合同法第47条规定，得到5年半的经济补偿？请各位好心律师支点招！谢谢!越具体越好！...
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08年10月07号来公司上班，第二次固定期合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了 该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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08年10月07号来公司上班，第二次固定期合同去年12月06号到期的，但是到期时在休产假，来上班后公司也没给签任何合同，自己也忘记了 该9个月。 请问这样算对吗？ 2、国务院《劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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应为2月底,故要求加付赔偿金887.74元(新劳第85条第1条)。 10.2008年4月2日拖欠发放2月份工资,发薪日应为3月底,故要求加付 解除劳动关系通知书。 我认为被申请人的行为违反了劳动法及劳动合同法的有关规定，故提出以上请求事项，请仲裁委员会依法维护我的合法权益。 拜托各位帮忙看看以上11条 ...
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行为致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目 ，故《劳动合同法》实质上已将双倍工资问题进行了严格的定义，双倍工资系属于“工资”即“劳动报酬”的范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，追索 ...
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决定以效益不好为由跟我解约。我是否可以申请双倍经济补偿和赔偿金？ 4.如法院支持或主张本人于2015年10月应享受副总工资待遇，那申请双倍经济补偿的 并支付双倍经济赔偿金，公司不予理睬并拒绝支付或协商无果。本人除了向劳动监察大队、劳动仲裁委和法院提出申请外，我还可以采取哪些准备工作来保护自身权益。 6 ...
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小时），而巴比罗实行该综合计算工时工作制又没有通过劳动行政部门的审批。 3、2014年10月29日-2015年3月16日期间，被申诉人要求我周末加班数次， ，也没有按照《劳动合同法》第四十七条之规定及时支付经济补偿金，只是一个月后向我补发了328元的基本工资，尚欠基本工资635元，对经济补偿的事更是 ...
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尊敬的律师您好： 我在一家食品公司工作10个月了。这期间公司没有和我签定任何劳动合同。我想请教您几个问题。 第一，根据劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。过期仍不签劳动合同的按200%工资补偿劳动者。我想问我是否能要回我的200%工资。 第二，劳动合同法规定 ...
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