老师，你好，我想咨询下，按2016最新规定，四川产假长于国家规定的，应该说是按照地方法执行，但是公司的规章制度却是按国家执行，说是女职工劳动法上没明文规定，应按地方执行，请问这样违法吗？...
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在职女职工，公司总部在广州，在济南办事处工作，社会保险也是在济南缴纳，现在面临休产假，按照哪里的产假规定休？是否有相关法律说明？...
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不如生一胎时，恢复起来其实更有难度，但产假却不考虑这些因素，完全让个人承担企业和社会的责任。从对女职工劳动保护的角度来说，我认为此制度对女性很不公平，缺乏人本，乃至苛刻（中国的产假本来就比其他同等发展水平国家的少）。希望权威人士能在解答的同时对国家规定不完善处积极向上反映，为广大女性争取最基本 ...
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想了解女教工产假的时间（深圳户籍，第一胎，已办理独生子女证），想咨询《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的规定内容是否还在生效中，其中有出入的规定时间，以什么文件规定的时间为准？...
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我单位规定产假期间视为出勤，工资照发，因单位未参加生育保险，劳资部门不扣休假女职工的钱，而且我们单位很多部门都没有扣，钱都是全额发放，但是我们部门 20号左右的绩效工资是奖金，要扣除，不能发放，这样原本每月2000多的工资总额，产假期间只留2.3百，合理吗？我要是和他打官司，能赢吗？在我直前我们部门 ...
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包括月奖、年奖、效益奖、安全奖）等一系列的奖金，而且因为产假较长还影响到工资的晋升，并且没有给女职工交纳生育保险，导致女职工生产期间的费用无处报销（医保中心也不管），请问这样的做法是否合理？对于奖金是否该扣法律有没有明确的规定？此外我还想问一下，甘肃省最低生活保障今年 ...
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关于产假期间工资的问题，我的基本工资是2800，我的绩效工资是500，我们的产假时间一般是128天，我们公司有给我们缴纳西安市的社会保险，生育保险也有缴纳， 月的工资，这种工资算法是否合法。这和妇女权益保护法是否冲突，和西安下发的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》相违背。希望律师帮我解惑，不胜感激。...
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在商量一下（言外之意是要求辞职）并不签字，随后找到分管领导签字后将请假单上交至管理处时了解到产假时的工资只发一个月，并且产后因工作性质的原因可能导致不能在原单位工作。我现在在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中了解到产假的天数，但是是不是就是保安公司所称的产假期间只发一个月的 ...
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办理了修产假手续，并签了字，其中一条规定我到期未上班，给我的休产假那张纸就当作辞职通知书送达，请问这合法吗？还有我确实到时未班，工厂也没有要求我上班，年后我给工厂领导打电话要求上班，领导说不缺人让我等，今年八月才上班，我可以要求厂子支付我产假工资，和这几个月的生活费吗？...
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