我公司有一名员工，未按公司制度所规定的“正式员工离职必须提前30天递交离职申请”，第一天下班前提出离职，第二天（在未得到总经理同意离职前提下）开始就未 的手续，且态度极其恶劣。在离职前，因生产淡季，公司给予员工很长时间调休假，调休期间按全额工资发放，计划在日后产量大的情况下进行加班抵冲调休假。该名员工 ...
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了离职申请(提前30天申请离职)，公司也已经同意。但是公司告诉我，需按合同中规定，支付月薪的3倍(大概要我支付2W左右的费用)作为违约金。 关于违约金，我现在的 的3/4，如果员工没有提前离职，则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为 ...
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厂里押了两个月工资。辞工后，工资还要根据厂里发放工资时间来一一发放！这样做合法吗？我是3月17日进厂的，8月1日提交的辞职申请，根据厂里规定提前一个月！但我听厂里人员说在厂里上班未满一年的还要扣除工资的百分比/如：只发放70%.80%.90%的工资，而且 ...
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我们全发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表， 被申请人向申请人支付所应得佣金 元。 以上合计 元。 5、依法裁决被申请人依 市规定为申请人补缴从2012年5月至2012年 8月社会保险费。 6、依法裁决被 ...
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只扣发津贴等工资的30%。原先我们单位基本工资照发只扣发津贴等工资的30%。现在单位只给全额工资的70%。说是按退休工人的工资发放标准发放。想问下国家对公务员的休假有什么具体规定吗？特别是河北省、更确切的是工商局有什么具体规定吗？希望你们能够在百忙的时间中，给予小女回答。...
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为：新进员工(试用期)合同，为谁护甲乙双方共同利益,根据《劳动法》及有关法规规定,并经甲,乙双方同意， 签定如下协议: 乙方自愿加入甲方公司,并由甲方委派至合作公司 单时,须有管理人员【领班】签字,方能到甲方结算工资。第四条:工资发放与结算 工资发放时间以厂方发放薪日为准,以现金或银行转帐的形式结算。...
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了手印，公司答复我们等统一盖章后给我一份，一直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的 任何的保险，经咨询，公司答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据新劳动法，该公司做法是否 ...
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了手印，公司答复我们等统一盖章后给我一份，一直到2015年9月份未给；劳动合同中规定了工资总额以及工资的发放时间。 期间公司通过会议等传达了工资的 任何的保险，经咨询，公司答复我一年后予以缴纳；目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放； 像这种情况的员工不在少数，请问专家，根据新劳动法，该公司做法是否 ...
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辞职的时候，具体的事宜都交接清楚了。由于公司的规定是上个月的工资在本月25日发放，即4月份的工资必须在5月25日发放，但由于资金问题，我们的工资没有准时发 星期发，但具体时间还不清楚。请问现在我们该如何追回被拖欠的工资呢？有个和我同个部门也辞职的同事也没有收到工资。（本人辞职的原因，工资发放不及时，且 ...
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每周休息一天，面试洽谈的工资是3500元，可是2015年2月份回家过春节时工资发放太不合理，我们公司是是规定放假时间是2015年2月14日至2015年2月23日。我的请假时间写的是2015年2月14日至2015年2月28日，可是厂里面2015年2月14日已经放假了，我 ...
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