我1号就不用再去上班了，签了离职之后问人事是否有经济补偿金，人事说领导没和她说过这个，不清楚，说领导和她说他已经和我谈过的，让我询问领导 。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的未提前30天以书面形式通知的一个月补偿金5000元。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七 ...
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好！我原为一位业务团队主管，于5月27日申请离职，当天部门负责人已签批，超过一个月公司负责人才签批，期间我被安排其他非本职工作，同时应部门负责人指示把原职工作和物品移交给相关同事签收，告知我已经不属于该部门员工了，相关安排由人力资源部负责，人力部随后结合劳动合同与部门意见发出执行为期 ...
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了一份工作，上的是全职，当时是大学生，签的是毕业实习的合同，到的日期是7月31日。由于我9月份要去另一所大学读书，便在7月初时提出了离职，就是上满7 月份不在上班了。但是我所在的店于7月20日就闭店了，公司就以我已经提出离职申请便不调我去其他门店上满这一个月，这样我只能拿20天的基本工资，我这个月没上 ...
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了一份工作，上的是全职，当时是大学生，签的是毕业实习的合同，到的日期是7月31日。由于我9月份要去另一所大学读书，便在7月初时提出了离职，就是上满7 月份不在上班了。但是我所在的店于7月20日就闭店了，公司就以我已经提出离职申请便不调我去其他门店上满这一个月，这样我只能拿20天的基本工资，我这个月没上 ...
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和不同意，但是都被驳回），还是直接申请法律仲裁。（我也曾想过写一封信发到公司内部群理，希望得到重视，因为老板是一个蛮横狂傲的人，根本不会听进我 。 大家帮帮忙~拜托了！事后跟老板私下短信沟通，他完全一副耍赖，颠倒是非的样子，死咬着是我提出的主动离职。 在离职之后，我发现自己怀有身孕，已经半月。我想问， ...
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匿名邮件，但现在又没有确切的证据所以对我停职调查，而且不准我离职，已经停职了有快一个月了。应为我们正常做业务的话每个月能有1万多的收入，现在公司对 的平均工资标准赔偿还是按最低工资赔偿？另外我已经向公司提出离职申请，如果30天之后我去其他公司入职，公司不给我开离职证明导致的损失是按什么标准赔偿！谢谢！ ...
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在职期间，我曾经多次向公司总经理提出要签订合同，可他说人事专员在休病假，再等几天，结果到我离职时，已经做了一个多月了，也没签订合同！而且这个 ！这是否会造成投诉时取证困难？补充一下：虽然没有合同和考勤记录及入职登记表，但是我平时和经理及主管沟通工作事情，都是发邮件的，目前这些工作往来邮件都妥善保存， ...
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之前每月的盘点都是正常的，就是在交接时的盘点出现了差异。因为他们拒绝跟我交接，我在提出辞职申请后的8月12日没去公司，并把仓库钥匙交给了经理。几天 账目明细。于是我一气之下又没去上班，到了8月31日正好是提交辞职申请满一个月，我这样算自动离职么。实际上已经有同事接手我的工作，但是没在交接表上签字。他们 ...
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工资，法定节假日未按国家规定放假 4、工资押后一个月发放（如：7月工资，8-30号发） 5、截止到现在，生育险已经买满一年，公司还需要支付产期工资吗？ 因上述原因，在生育完2012-3月上班后主动提出离职（是需要提前30天吗），我做财务，能证明我跟公司存在劳动关系的证据也比较充足，这样可以 ...
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你好，我是一个农村女孩，在一家私人企业做文员已有两多了，说是文员但做的可不只是文员的工作，我已经连着加两个多月的班了，没白天没黑夜，也没有加班费。身体实在是挺不住了，我就提出了辞职申请，我与单位签了一年劳动合同，合同8月份到期，我提前一个半月提出辞职的 ...
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