，过了8月28日（该单位的薪资发放日）后我于9月1日去拿工资时该单位拒绝支付我7月份的工资（7月10入职的）。现在我已经准备向劳动局举报，但劳动局的工作时间都 而我现在在新单位上班，必须请假去解决上个单位的问题，即：上个单位的做法影响了我现在在新单位的形象，还有所能获得的劳动报酬，对此我能否申请赔偿？...
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岗位上班。由于公司人事部未对我的提出的调往新岗位的工作内容、工作条件、劳动报酬等未给出我明确的回复，为此，对于公司人事部单方面的工作调动，我未予接受。现在，人事部门以我违反公司人事制度为由（不服从公司调动）要解雇我、并不支付我任何经济赔偿。 请问律师：我所在公司人事部的做法合法吗？我应该如如何维护我 ...
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形式或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。--第三十条：有下列情形之一的，乙方乙方可以解除本合同--：（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；----今年有多个月都在25日后支付的工资！请问:1，我有权利申请赔偿么？-----如果以此为理由直接辞职 ...
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，我是劳动者当事人12月18日拿到的判决书，工资总金额10多万，现在有几个问题。 1.判决书不能正常送到公司手中怎么办？ 要等多久判决能生效？如果公告，需要多久 .公司营业执照吊销，注销，倒闭怎么办？ 5。公司现在的行为算不算藏匿，和逃跑？ 算不算拒不支付劳动报酬罪？ 算不算拒不执行法院的什么执行罪？...
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请问因用人单位问题（每天上班时间超过12H，未及时足额支付劳动报酬），劳动者提出与用人单位解除劳动合同并要求经济补助（工作年限8年又6个月），是否可以要求用人单位补偿10个月的钱（N1），谢谢！...
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，所以员工的工资一直不正常发，且保险从2013年12月一直也交，公司有不少人去了劳动仲裁，但是公司一直也没有给解决（老板一直是贷款做生意，自己离了，什么也没有）， 公司的人仲裁的太多，现在他们已经走到了强制执行，公司账户有点钱就划走了，问题：1、我也仲裁，因为比前面的人晚，是不是清偿时，也晚比别人拿到 ...
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周六加班每周上班6天10小时）。厂上举是否违反了劳动法；我可否要求按＜未及时足额支付劳动报酬＞要求解除合同并要求其赔偿（如行，请问公司该如何赔付，是否该为我买满15年的保险），加班费应如何补发？请问上述问题详细处理方法？谢谢！...
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月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发， 先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人，多 ...
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月1日开始突然放假，并且2012年5月1 日要求我们搬离宿舍，自行离职。我们去劳动管理投诉，老板答应3天内发我们月的工资。但是过了几天后也没有发， 先要求解除劳动关系，原因是根据劳动法第四章第三十八条第三节（未及时足额支付劳动报酬的），然后再要求补发月份的工资，以及工龄赔偿。因为老板是没有信用的人，多 ...
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月低于最低工资。依据劳动法第93条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”是否可以要求双倍赔偿及补足最低工资差额？ ...
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