旷工应当具备以下三个条件：一是未按照规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由，缺少上述任何一个，均不构成旷工...
//www.110.com/ask/question-2563747.html-了解详情
。对于此种情况，不来上班是否可认定为旷工（个人仍继续出具医院开具的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重 季度午餐补贴（以卡形式发放）、春节过节费和年终奖均未发放，在公司制度中的规定是，“年终效益奖根据公司当年经营效益完成情况在年终核定发放。奖励标准方案由 ...
//www.110.com/ask/question-1323405.html-了解详情
年合同，目前达到半年。在公司章程没有提到的情况下（章程只规定迟到10分钟到30分钟，算旷工半天，30分钟以上算旷工一天），那迟到能否作为警告，处分 写明是要扣工资，并未涉及警告，处分，开除等条目！能否作为赔偿依据？ 3.公司规定离职一年内不能再同行业从事相关工作，但没有涉及赔偿，此条款能否成立？ 4. ...
//www.110.com/ask/question-766841.html-了解详情
？或者我打了辞职报告没有按报告上面的日期离厂。而是提前离厂他能算我旷工吗？我们厂旷工要罚100块一天。他有这个权利吗？ 我上次因为请了一个星期的假厂里把我的工资拖延了半个月发。我去找主任主任说是厂里的规定。这个规定是合法的吗？麻烦您尽快给我解答一下！！...
//www.110.com/ask/question-559270.html-了解详情
我们单位的领导出了一个新规定：单位职工离开本地去外地必须办理请假手续，即使自己的正常休息日外出也要办理请假手续，否则按旷工处理。请问朋友们：这样的规定合理吗？合法吗？我们还有没有人身自由了啊? 休息日不是自己的时间吗？我们怎么无权自由支配呢？去哪儿还要经过领导的批准？这不是干涉别人的隐私吗？...
//www.110.com/ask/question-432406.html-了解详情
（我们部门）会议，其余时间是见客户谈判相关工作或交给客户相关工作的手续（比如超市的促销变价等等），公司规定是要交外出单，但因为我岗位外出频繁，且有没计划外出， 是同一时间），因为那时在客户谈判1天加公司开会加接着找客户。这次说我旷工的是1月份的考勤，说累计7.5天，正常情况下1月31日回来，2月初也能 ...
//www.110.com/ask/question-15050317.html-了解详情
公司是用钉钉打卡，有两天因为我个人原因怕迟到所以让同事用别的手机打了卡，我那天早上也有到公司但是是晚到，公司查钉钉记录后说异常要算我这两个早上旷工，公司的规定还写明旷工1天扣3天工资，这个月发工资还要扣我的钱，这合理么？ 除了扣这个钱，还要扣我帮忙代打卡200...
//www.110.com/ask/question-14848527.html-了解详情
所有病假条，到相关医院做了鉴定，最终医院证明其中有几张病假条不是医院开出的。公司制度规定，员工使用假病假条视同矿工，去年和今年累计想加已超过了十五天，严重 ，可我当天的化验单，处方及收费单据都有留存啊。旷工的定义指的是:职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。可我却不同！第一，我请过假了，第二 ...
//www.110.com/ask/question-13242749.html-了解详情
我公司第九条合同解除和中止手续中写到乙方连续旷工三天以上（含三天）属于严重违反劳动合同和甲方规章制度的行为，甲方可根据劳动合同第39条的规定解除乙方的劳动合同。那含三天是什么意思？是不是只要不连续旷工三天或以上就不会终止劳动合同？...
//www.110.com/ask/question-12400839.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务