年5月1日是劳动节，厂里放假一天，这天是星期五；第二天是星期六，应该是我这个星期的公休日，所以那天我就休息了，没有上班。第三天，我向老板发信息请假。到5月4日的那天，老板说我5月2日是旷工，我觉得十分的冤枉。因为厂里有办公室的文员轮流休息的规定，5月2日我休息，办公室里的其他文 ...
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办理离职手续 我想问一下： 首先 我还有工资拿吗？入职前他们口头规定一个月给我650元的餐补 实际上四月份半个月只给了我一百 还说正常 而这个月 。合同上写着必须提前七天通知他们 我没有这么做 其次 合同上还写我旷工造成的损失应该予以赔偿 可是我除了影响他们招人之外 什么也没有带来损失 我需要赔偿吗 ...
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公司和我签订了一份为期两年（2011.1.1-2013.1.1）的《干股分红分配协议合同》。合同规定我占5%干股，可以查账，纯利润结算，年底分红。现在 合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司规章制度”，这个理由是公司最近趁我们回家过 ...
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通过考核或无法定岗者不予缴纳。培训考核证明作为本合同附件。休假超过15天、旷工、受到司法处罚、不能胜任岗位等影响工作，甲方有权利停止乙方保险（法律规定 纰漏、使用或允许他人使用甲方并造成损失的，应按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。 八、劳动合同 ...
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快过年了，由于家中新房入伙，跟公司请五天事假，但公司怕请假回家人数太多，领导一直不批准，并说年前不准请假。请问公司做法符合劳动法的规定吗？请假没有被批准就回家了，公司是不是可以按无故旷工处理？并且超过公司规定的旷工天数（3天）就算自动离职。...
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，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月 ；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班，如果员工不去，企业可以按旷工论处，直至构成劳动合同法第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”，与 ...
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在一家餐厅工作，从入职开始餐厅没有任何迟到旷工扣工资的规定，老板也从未口头提及过，没有考勤表，但是在离职的时候老板却说以前迟到要扣掉工资，没有考勤记录，随意扣，请问这样做违法了吗？...
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拒绝待岗学习通知单，视作已通知到本人，如预期不到监理部报道者视作旷工待岗学习期间旷工三天及以上者公司按照劳动法予以开除。 3、 待岗学习人员应服从 只发放基本工资1650元。 7、 待岗学习人员的养老保险、医疗保险等社保费用仍按公司规定缴纳。 重新安排待岗人员的规定： 1、 公司其他部门可根据本部门 ...
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