XXX长 劳动者（乙方）： 身份证件号码： 地址： 根据《劳动合同法》及相关法律、法规和政策的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。 合同期限 本合同期限自 年 月 日起 、一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；或一个月内迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（ ...
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，没有工资。所以发工资是按28.5天计算，我不同意，老板就说这么多年一直是这样用人的，不同意就干脆别要了，我说我要去投诉，老板说那你就去投诉，我也没用过你，没见过你，你也没证据，所以我咨询一下老板的规定迟到半小时就按旷工计算，扣除1.5天工资是否合法？试用期没有工资是否合法？这种情况我该怎么去 ...
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我在一个公司由于日期搞错了，旷工了一天，按公司规定旷工一天扣三天工资，然后又给我了一个警告处分，因为下了处分，所以还得扣钱，也就是我旷工 工资又下处分，搞的跟我毁灭了世界一样，至于吗？（我所在的公司是一家物业公司，别说我一个人旷工，就是再多几个人同时旷工也不会怎么样，因为上班一般都有10多20个人）....
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块钱（月薪3000）。我8月18号才入职，如果8月份全勤的话工资也就1300左右，现在除去旷工两天（实际是我请过假了），如果再扣1000块，等于是我一分钱都拿不到， 这样合法吗我想问下如果就算是旷工，旷工3天扣了我8月份应发工资的80%，这点合法么。我问人事部的人他说旷工3天就扣1000，公司规定的。...
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企业职工奖惩条例废止后，除劳动合同法以外，还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规 如《企业职工奖惩条例》中第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名. 这样明确的规定...
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了二十多天班后去找主管申请辞急工他不批,然后我自己自己自动离职了，请问下，上个月的工资他应不应该发给我。如果他不发我应该怎样与他交涉如果我这个月上了二十多 他不给批。然后第三天我也没去，按规定，连续旷工三天按自离处理。请问，我这样自离后上个月和这个月二十多天的工资应不应该给我发。公司有没有任何权利扣除 ...
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工并在停工期间算旷工合法吗？我是宁夏恒力集团一名普通职工今天在工作中我在未经检验人员盖章的情况下把产品就包装了（公司虽有规定未经检验人员检查并盖章 情况下就对产品进行包装是违规行为，但是实际工作中因为我们对上一个班而遗留下来的产品都是不管检验是否盖章都会直接包装，并且并无一人因此而受到检验部门任何提醒 ...
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签订了3个月的试用期合同，一个月过去了，公司要辞退我，因为我有很多天旷工，他们说按照公司规定是没有工资的，但是我从进公司起就不知道有这么一个规定，我上班时间的工资难道就不能按天发给我？就算白做也不能倒贴钱啊，吃住都是自己的，每天上班也是自己掏车费就是为给他们干活，到头来拿不到工资，我很气愤，同时也很 ...
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我们是五天制八小时的工作制,公司规定周一至周六上午八时二十分无偿无偿到达工作岗位,就这二十分钟在没有请假的情况下视为迟到或旷工:迟到罚十元`周六没有请假就当旷工罚三天工资,请问这样的规定是合法的吗?我们习惯了常规的工作时间,他给我们带来了好多的麻烦...
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但我只因跟同事调班4个小时而被视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四十条·甲方制订的一下规章制度是甲方依法定程序制度且内容不违背法律法规的规定，乙方已知晓以下制度的内容，并承诺遵守 1 《员工手册》 第十一章 员工惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度 ...
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