请问我上了23天班旷工两天，队里的规定可以旷一天扣三天吗？扣了我三千多块钱，而且他们往矿上报工的时候是给我报的休班。请问这样合法吗？...
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上班两个星期 旷工两次 后来自离了 “你已经违反了我们公司的规定，加上你刚来的时候，让员工教你这是培训的费用，如果员工中途辞工，培训6天工资按员工工作量计算，合同上跟员工手册上都有写” 工资结算都没跟我说过这种情况怎么解决？...
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我在厂里一个月累计旷工到了厂里的规定自离时间了，但是他们没给我打自离，然后我现在又去上班了，但是上个月的工资还没给我发，怎么办？...
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十一口头请假回家，结果时间超出了请假的时间，公司的规定是旷工一下扣三天，我想知道会不会扣我上个月的工资...
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我这个月上了23天的班，旷工一天，根据劳动法的规定公司应该发给我几天的工...
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日起至完成工作任务时止（该工作任务为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 (一)工作内容:乙方同意根据甲方工作需要，安排在 甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排一定的工作属于（不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事 ...
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离职3天没有办离职，公司以旷工的名义扣除我半月份工作整月的工资合法吗？ 但是我实际工资是700元，平时发的工资也是700元，如果仲裁的话 我是否能拿到实际工资呢:公司规定旷工没有工资合理吗？...
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人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工 但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤 ...
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人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工 但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤 ...
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人，填好代岗委托书，报经直接上级批准后方可休息，否则按旷工处理（被告出台的关于实行此工时工作制的此规定，一没有报经东胜区政府劳动管理部门批准，二未向全体员工 但苦于关怀部就原告一人，无人能代岗休不成，致使原告平均每月休息不足2天；所以被告的规定本身就等于是在变相强迫原告加班，这可以在被告归档的每月考勤 ...
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