手册》条例为：一年内收到3封警告信便无赔偿解除劳动合同;因失职造成损失视为严重违规并立即解除；不在警告信签名视为不服从公司管理并立即解除。这样的行为是否合法？ 而针对上述情况，在入职登记表及劳动合同中因程序内容“已知悉《员工手册》内容”而签了字，这样又是否不能维护到自身的权益？ ...
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合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或连续旷工三天做开除处理，不知道公司的这种做法是否合法？如不合法，我该怎样维护自身的权益？补充一下：我现在劳动合同关系所在单位 ...
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不是我自己要离职。重新签订劳动合同，会损害我的实际工伤权益。 我的问题是,假如在转移合同里面约定,由新公司来继续承担老公司的工伤责任.是否有效? 如果没有特别 责任，并且强行把分公司给注销了，非法终止了我的劳动合同（估计他们会给双倍赔偿），这种情况，我申请劳动仲裁的被告就是北京的总公司了，那么是去北京 ...
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其他项目为由进行裁员（注：并未发布裁员通知或公告）。在该公司工作已满8年，签订的是无固定期限合同。请问此种情况是否属于违法解除劳动合同的范畴？可否获得双倍赔偿金？另外有以下两个问题需要请教： 1、无定期限合同与有年限的劳动合同的赔偿标准是否一致？ 2、哪些行为才属于违法 ...
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赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是劳动工伤赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是 说要等伤痊愈后就可以赔偿，我在2013年6月出院痊愈，谁知闻讯我就职的公司厂房突然倒闭。10月分我与公司解除劳动合同。之后公司被法院查封，我也申请了 ...
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赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是劳动工伤赔偿问题。我是在2012年2月16日在厂里受伤 各位律师好，我要咨询的是 说要等伤痊愈后就可以赔偿，我在2013年6月出院痊愈，谁知闻讯我就职的公司厂房突然倒闭。10月分我与公司解除劳动合同。之后公司被法院查封，我也申请了 ...
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我是2013年10月份入司，第一年签了一年的劳动合同从2013年10月至2014年10月已期满，又从2014年10月至2015年10签了劳动合同，第二份合同未到期，现因公司单方面说人手已满为由，解除我劳动合同，算到现在做了一1年零4个月，公司应该怎样赔偿我呢？月薪扣税后有7500元左右。...
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中的1么？另外还有一条“用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。”公司其实是利用规章制度来逼我离职。他们让我到别的部门工作做绩效改进计划工作，这个没有 过反正我做不做绩效改进都是要走的。 我是否可以以这一条来和公司解除劳动合同？如果可以，那还有n+1中的1么？ 谢谢。没有交的那两个月 ...
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年12月31日; 2、2013年11月29日，乙方与甲方签订提前终止劳动合同的协议，合同期提前到2013年12月31日; 3、2013年12月19日 4、由于与公司尚未就赔偿方案达成一致，所以直到2014年1月10日，乙方仍然在职，正常上班; 请问这种情况下： 1、之前签署的“解除劳动合同协议”是否 ...
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工作时间违反了公司规定，因为之前有一个留厂察看的处分，所以现在公司以规定中有留厂察看处分期间不能犯错并且犯错后再重的处罚就是开除为由，要与我解除劳动合同，并威胁我说已经咨询了劳动仲裁开除没有赔偿，让我以干的不顺心为由自己辞职。但是我今年已经58岁，还有两年退休，且在 ...
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