补偿在工资内,而且还规定员工离职后不再补偿， 08年新劳动法执行后,我与公司再没签定合同,但08年后继续在该单位工作中.有社保,一直到09年9月 了当月工资,构成事实劳动关系，我想请教经验丰富的法律专家解答以下问题,本人表示感谢! 问题： 离职时劳动合同法已经实施，由于没签劳动合同，形成事实劳动关系， ...
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如在当地也要签字； 4、 第4栏和第10栏办公设备和社保、公积金找本地相关工作人员签字； 5、 《离职程序表》和《辞职申请》寄回公司，如还有报销单未 公司询问公司离职补偿问题。公司人事回复说我签的是单方离职不给补偿，我可以去申请劳动仲裁，他那儿有证据。我回头一看原来公司邮件附件发的是员工单方离职申请。 ...
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月12号叫的离职报告 正式离职是10月6日 但是公司因为人事的到10月20日才去给我办理了社保的停保 公司要求我要承担10月和11月的公司和个人的全额社保 这样合法吗 在10月6日离职后我多次打电话 给人事说社保这个问题提醒她去办停 一直没有给我去办 10月21号给她打电话 ...
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手术期间，发生了工伤，腿骨折，公司将其送至医院进行手术治疗，一星期后办理出院，个人强烈要求回家养病，要求公司办理辞职并给与一次性赔偿！（员工缴纳了当地社保） 请问： 1、该员工离职后，医疗费还可以报销吗？（医疗费是公司全额支付） 2、该员工愿意离职后与公司进行 ...
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员工入职当天，公司为员工缴纳五险，结果员工于第二日无故不来上班，联系后告知不想来上班，而社保已经缴纳，对于这样的情况，该员工是否应该退回相应社保费用？企业如何正规途径解决问题？...
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上星期公司让我离职，给我办了离职证明，离职证明上写着：“...即日起双方已对所有问题达成一致，终止劳动合作关系，公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务，并无任何劳动和经济纠纷。”请问律师，我还能要求双倍工资和补缴社保（或赔偿）吗？另外公司还拖欠我两个月的工资。 哪位律师能帮助我？ ...
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辞职员工不是扣一个月工资就是扣半个月的工资。逼得几个员工拿了工资直接自离了。而且也不给员工买社保，国家法定节假日也不会带薪休假，哪怕你一个月全勤，遇到 啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我1250，心里特别不舒服。但是我又不能和老板起太多的正面冲突 ...
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我是在一个教育咨询服务公司上班，最近直接离职了，有几个问题想请教下律师： 1、签订的劳动合同中约定正式合同满一年后才买社保，请问这是否违法？ 2、合同中规定“接受过本中心培训的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费 ...
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公司97年分二种形势解决了所有在职员工的劳动问题，站得着人的拿几万元钱后解除了劳动合同，其余十几人按自动离职处理，我在其中，多年来投诉信访无果 去年赶上有政策说超龄人可一次补交养老保养，但到社保局问说自动离职不得参加社保，原话~~你自动离职，职都没有了还算什么工龄，不得参加~~~请问这是政策里规定的吗 ...
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是象征性的签了然后合同他没交上去），后来又不了了之，（那家公司也是因为社保问题被以前员工告了一次赔了点钱）2011年年底还写了一张自愿放弃社保的单子 社保算在工资里面，不管在工资内有没有体现，都不得以这个理由诉讼什么的。本来离职后也就算了，可是最后一个月工资到现在都没有给我发。 所以我想请问，是否可以 ...
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