大写），试工期工资等为每月人民币 基本工资系本合同中乙方其他所有收入、支出的基数，其他收入包括（但不限于）加班费、补偿费 均以基本工资作为计算基数 第10条 同意，如宿舍设施受损且无法查明具体行为人，则按住宿人数平均承担相应 损失。该等损失由甲方自乙方工资中直接扣除。 六、劳动纪律 第13条鉴于甲方的 ...
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您好，我是哺乳期刚结束，公司因为合并辞退我，我的合同还有两年才到期，公司说给我的经济补偿是n+1,我在公司有4年了，根据公司的赔偿是5个月的 ，但是这个平均工资是根据离职前12个月的平均工资计算，我离职前的12个月中，有四个月是产假期，公司只发基本底薪，请问根据劳动法这12个月是包括我的产假4个月吗？ ...
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协商离职事宜未果，主要分歧为公司认为补偿金中的月工资计算标准包括了医疗期病假工资1000左右/月，我父亲正常工作时每月平均工资5000元左右，而我父亲今年已51岁社保 能力报告给他们，后期我们家上交这份鉴定报告后关于补偿就会是以医疗期计算补偿金的结果。我们一家都处于矛盾和慌乱中（我妈也快退休了，社保也 ...
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协商离职事宜未果，主要分歧为公司认为补偿金中的月工资计算标准包括了医疗期病假工资1000左右/月，我父亲正常工作时每月平均工资5000元左右，而我父亲今年已51岁社保 能力报告给他们，后期我们家上交这份鉴定报告后关于补偿就会是以医疗期计算补偿金的结果。我们一家都处于矛盾和慌乱中（我妈也快退休了，社保也 ...
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工资赔偿，我在公司工伤前加上奖金1.5万有税前12万，自己算过咋算都有平均下来9000左右，提交医疗和赔偿报销时给人资问了下，一次伤残补贴说是按社保缴纳 了下公司缴纳的只能按照3000多来赔偿计算，是这样是嘛，那我少赔偿损失那么多是找公司补赔偿吗 平均工资是咋算的，包括餐补，房补，其他补贴，年终奖不， ...
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，每天早上6：00到8：00两个小时加班为公司购买食堂饭菜，每个星期平均至少有4次以上，至今也没有给予任何加班费用，严格刻薄劳动者成果。根据《最高 ，根据《劳动合同法》及《违反劳动合同解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...
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中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。且《中华人民 人民共和国劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时工时制度”，另据《中华人民共和国劳动法》第四 ...
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” ②“关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见”：53条“工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、特殊工资等” 因此我认为一个月工资的计算标准应该是我离职前一年拿 ...
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？我们能否要求赔偿双倍赔偿金吗？如果按劳动法第47条一年一个月（年收入月平均工资）工资赔偿，其中（住房公基金，节日加班费，年终奖，防寒防暑补贴，效益工资）有哪些可以包括在其中？假如公司只按十二年限来赔偿，而我又只有长沙职工月平均工资，那是属于违法的吗？又应该怎么样计算？平时单位发放机关福利奖金 ...
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的平均工资（平均工资是按照11年3月-12年3月收入的平均工资，包括：基本工资4500元/月+津贴800元/月+奖金60000元/年），因没有提前一个月通知，但是12年1-5月年度奖金我只拿基本工资？请问大家公司这样计算补偿金合理吗？另外1-5月的奖金能否计算入补偿 ...
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