公司接了一个项目，雇佣几位员工，当时定绩效制度时讲试用期3-6个月，试用期满给交社保，员工工作7个月时间，项目结束了，公司安排员工换项目工作薪资不变，员工不同意换就离开公司了，也没有办辞职手续。现在要求公司补偿公司 如何解决？...
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咨询一下，把车补话补等补贴类的钱，记在其他项目与工资一同发放，并且在薪酬制度中说明这些钱不参加离职补偿金计算，且薪资制度中有全体员工签字， 这种行为可以吗？会遭到仲裁吗？...
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以往每年公司默认发年终奖2个月，15年公司经营情况不佳，公司想针对部分业绩不理想员工减少或直接不发年终奖，不知道能不能操作? 之前没有薪酬相关制度，能否制定薪资制度，并进行员工代表同意并公示，如何可否针对部分员工减少或不发年终奖？...
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公司组织培训，需要员工签订：如果参加培训，在培训之日起工作不到半年者，需付一半费用。这种条款签订后具有法律效力吗？ 公司是从上班起就应该给员工上保险吗？ 公司有权益随时更改薪资制度，并于当月下发新的制度，当月更改吗？...
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您好，我想咨询是不是所有的用人单位都应遵照劳动法的规定给予员工相应的福利待遇（休假、薪资等） 如果公司自行制定的条款条例（比如：无法定假日，一个月不给休息或2天休息，员工提出离职还不给发放剩余工资等情况），是否合理？ 公司奖罚制度，老板想罚多少就是多少，想改就改，是否合理？...
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工作、食宿的基本条件，并提供必需的福利待遇。 四、甲方实行定岗、定量、定薪的工资制度，按月发放工资。月工资为 元，试用期间工资 元。乙方工作期间和寒、暑假未工作期间，均遵照学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动保险费用，甲方随当月 ...
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为维护公司制度的严肃性和执行力，根据xxx有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人你的 ...
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“为维护公司制度的严肃性和执行力，根据中建市政建设有限公司的相关管理制度，我项目部严格执行公司的相关规定，采用保密工资问责制。所有职员严禁相互之间打听别人的工资金额或主动告诉别人 ...
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某企业从事平面设计工作，工资为2300元/月。2012年一月份，工资将所有人薪资调整为1100元，按照我合同中的原工资，剩下的1200元作为公司说是绩效 合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求公司赔偿？ 迫切希望得到您的帮助，谢谢！...
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殷律师，你好！ 与公司发生了一些劳务纠纷，要证明是该公司的员工，公司发给员工的员工管理制度（有公司名字，无盖公司章）、公司的薪资制度（盖有公司的章）、还有一些销售政策，有与客户签的合同，这些能不能作为证据。如果作为证据，是犯法的吗？谢谢！...
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