由于是亲戚关系所以我的工资标准是口头说的，2013.4.8-2014.01.06工作8个月多也未签订劳务合同。前四个月是按标准发的，后四个月降低标准。11月和12月还有1月份的6天工资，不给我发放，但工人的工资全额发放了。原因是11月份我领导的工人出现质量事故和下班后没有主动加班。把我 ...
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将我辞退。 在此期间，公司为按照约定支付我的工资，找负责人，解释是在开始和我提过降低工资的事情，所以按照他定的标准发放，实际我根本就不知道；当时只是说工资有变化，但是后来我询问公司，一直也没有说工资要降低的事情，只是说不会涨。 现在我想申请劳动仲裁，请问我该以什么名义申请？去那里申请？如何申请 ...
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要求执行的，处口头警告，并处100元罚款。公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。请问这条是否适用？ 希望得到帮助，遇到此事，该如何处理，有相关条文 ...
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因裁员要辞退我，但要我自己主动离职不给赔偿金，我拒绝后单位说要么自己离职不拿赔偿金，要么降低你的工资到当地最低标准并不给你活干，因为我这工作是算提成制的，合同签的工资是按当地最低标准发，但是每个月的工资条上是直接写提成加底薪的比合同上多，现在他打算不辞我而是不给我活 ...
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一公司工作了5年，单位依法給我们缴纳了五险一金。近期效益不行欲裁员，但又不与我们解聘劳动合同，其实就是不想给补偿金，于是降低我们的工资我们是 千多工资咋能养家糊口，请问专家：现在公司单方面降低工资标准是否违法？第2，我们如果与公司解除劳动合同能否有补偿金？第3，能否享受失业保险金？谢谢专家解答这个问题 ...
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律师您好，我在单位工作4年多，合同签了四年，基本工资是两千多，今年合同到期后至今已5个月了，尚未签今年的合同。而且突然降低基本工资到最低工资标准，然后设置了一个岗位津贴，加起来才达到原来的工资标准，但是如果单位进行岗位调动。这部分津贴就没有了。只有最低工资标准。请问这合理合法吗？该怎么处理？？...
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月份工资至今还没有发，所以我与公司协商，他们尽然说还要扣掉我一部分工资，降低我的工资，协商不成的情况下我到劳动监察投诉想维护自身的利益，然后才发现合同 还有岗位工资，加起来为3500元。现在劳动监察跟我说我这个合同上写明了工资是上海最低工资标准，就算我打官司也是输的，我想咨询您，1.这个合同上劳动报酬 ...
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你好 我这边是工资纠纷 情况是这样的 我在公司工资级别是6级 之前6级的工资是5500元 这次工资有个普调，6级的工资标准最低是6500 (这个公司有出台文件，且有通报全公司的邮件)但是公司说我的调薪幅度太大 最后给到我的工资没有达到最低标准的6500，但是又没有降低我的级别，请问公司这样做合法吗...
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，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年，病休前正常 ，不是直接解除劳动合同，而是采取恶意降薪，培训，待岗拖延等方式，先降低工资标准，然后在12个月后解除合同 “合法规避”裁员成本。 从公司的行为，明显可以 ...
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我们公司是计件工资制的。签订劳动合同时未具体说明工资计算方法。公司在生产过程中不断降低工资结算标准。工人为了获得更高的工资就自主的延长劳动时间。工人一忍再忍。如今，公司再次更改标准，工人不同意。公司方面称，不做可以走人。我们这些员工已经在公司做了15年以上，如果辞职就感觉 ...
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