您好，我是濮阳清丰一高的教师，学校从2013年1月实行绩效工资，但是这些工资是从我们原来基本工资里扣的，这些年我们学校除基本工资什么也没，也就1600多，人家其他地方都涨工资，我们的工资不今没涨，反而降了很多，一下子扣了三四百，现在也就发一千三，扣的钱作为 ...
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公司绩效工资考核制度设置不合理。员工没有签字并且在绩效确定一个月内提出异议（有录音证据），发工资的时候绩效只发了25%，合同上写的试用期全薪，发工资的时候打了9折。7月31号入职，8月份发这一天工资的时候是拿微信转账的，9月12日，告诉员工，试用期延长一个月。不知道能否提被迫辞职拿 ...
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你好，我在公司工作4年，合同上工资是由基本工资和绩效工资组成，我工资是4500，今年之前一直是不定时工作制，未超过规定时间，今年3月开始上12小时，公司未给加班费，申请劳动仲裁，公司说我工资是基本工资就是2020，加班了就是基本工资加绩效工资加加班工资等于4500，没 ...
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公司制度出了一个绩效工资制度，在工资条里面有显示每个月浮动绩效工资，11月份离职后公司说离职后的没有这部分，我离职一年了，现在有同事离职可以写申请发这部分的绩效奖金，现在找他他说制度是合法的，今年的不关我事！找他也不理我了拖黑我了！这个是否合理呢？因为又一年时间了，我能要回我这部分绩效工资吗？...
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老板要求离职员工的绩效工资不发是否合法？而绩效工资是后来从原工资里拿出20%做考核、入职offer上并没有绩效考核、这是否合法？...
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公司的薪资是分成三部分发，下月15号发基本工资，30号发绩效工资的70%，年底发绩效工资的30%，提前离职的话，不给发年底的30%绩效工资，这合法吗...
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我是电梯某电梯公司的维保员，我们的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是一定的，绩效工资是根据每个人的电梯保养台量来定的，我现在的电梯保养台量是一定的，但每个月的绩效却都不一样，而且绩效的算法公司也没有告诉我们，想知道公司这样的做法违法吗...
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的时候问过HR，工资的构成，说是基本工资4500，没有其他的，但是入职后，部门加入了绩效考核，绩效工资算在了基本工资里，入职时还签了个意向书，里面有公司有权根据公司的经营效益和工资政策，以及工作内容和工作表现等因素调整工资，觉得是否被坑了，感觉有猫腻啊，请各位律师帮忙分析下。各位律师 ...
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员工试用期工资八折，劳动合同中未明确有绩效工资，现因绩效不合格，欲扣绩效工资，请问合法吗？...
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绩效工资全扣了，先轮岗培训把我调离原班组在新岗位上安装错误配件造成公司重大责任事故 绩效工资全扣了，先轮岗培训把我调离原班组在新岗位上安装错误配件造成公司重大责任事故。配件可以组装上出事后领导培训才配图文字说明才知道两配件有两个不同零件号相同外观单看也无大差别我拒绝签字公司还是要扣绩效工资怎么办？...
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