辞职没到一个月走了，老板却说全部工资扣除，我们公司是从事家装公司，是底薪加提成的方式，由于公司出现问题，每个月都会拖工资，本来辛苦的血汗钱拿不到。后期老板改变薪资制度，改为零底薪只有提成的方式，但是提出的提成点数达不到我们的需求，所以一直在跟老板谈，老板总是避 ...
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在试用期过后公司迟迟不肯与我签订正式的劳动合同，中层领导找我谈说公司就要改革薪资制度，签订正式劳动合同降低了我的工资水平（比试用期更低），并且向我说明 接受就签，不接受就走！请问，这种情况下离职，可以向公司要求赔偿吗？...
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我在一家美容院上班，入职时店里让签了一个入职承诺书，如果没做满半年辞职要扣5000元学习费，但是现在做了不到一个月，发现薪资制度接受不了，如果现在辞职要扣钱吗，承诺书具有法律效益吗...
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公司试用期6个月，本人已经工作3个月，现被要求离职，公司的薪资制度是每月发60%。季度发20%。年底发20%。如果现在离职的话，季度和年底奖金是拿不到的，这件事该怎么通过合法途径拿到这笔奖金。 备注：试用期又签订试用期合同，试用期合同里有注明试用期内离职拿不到奖金。...
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您好！请问员工应聘时与公司协商的待遇是年薪制，可是入职后，员工才知道年薪制的工资体系中有一项预发补偿金，请问公司的这个薪资制度是否合适？...
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公司制度这个月工资 下月20号发 这几天因家里有事想请长假 上级不同意 说如果请假 上个月工资没有了 我该怎么办！！！！！！ 而且我们公司到三个月还没有给保险 和签合同...
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准确答复。期间问了店内其他同事，他们试用期均是底薪加提成并未打折扣。而且他们也并不是很清楚新员工薪资制度问题。现在本人于试用期离职，最后一天上班才被清楚告知离职后提成只能拿80%。请问公司是否违反劳动法？我可以按面试时谈的工资要求公司全额支付，而不是只能拿80%提成吗 ...
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我想问一下，我工作的公司在2015年9月派发人手一本员工守则，在2015年5月发出了薪资制度，想问下在处罚员工以那份为准...
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我在公司从事行政工作（有合同），公司销售不佳，库存很大。公司现推行全员销售，根据级别制定不同的销售任务。按销售与任务的比例发放工资。如工资总额为2000，完成任务10%就发200元，完成50%就发1000。公司这样的制度是否有法律依据？谢谢...
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我调部门，我签的合同上面有清楚明确采购员的工作，起先都没有决定好把我调到哪，薪资多少，我让他全部确定好了再来找我谈，后改口说把我调到客服去，工资 请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果4月23日还未到客服部上班报道，按 ...
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