用人单位以相关专业的应届生没有实际操作技术（因为入职后其公司要对应届进行三个月的初级培训及半年以上的中级培训后方能基本独立工作，事实上也基本是这样的）因此用人单位规定：应届生入职前三个月这初级学习期，无任何薪资，后六个月只发基本生活费，请问如此规定是否合法？ 请大律能公平客观中立的解说一下，谢谢!...
//www.110.com/ask/question-3427740.html-了解详情
我签署的劳务合同薪资制度是在附件里面的，可是附件没有以纸质合同的形式发给我，签字什么的，就是公司系统里面有的文档。有法律效力么？这样系统他们是随时可以改的啊...
//www.110.com/ask/question-3030345.html-了解详情
公司原先实行的薪资制度是：底薪+加班工资；再在改成：（基本工资+岗位工资）+加班工资，就是将底薪拆成两部分（基本工资+岗位工资），公司找我面谈并要求在新的工资单上签字，请问：公司这样做算不算违反劳动合同？算不算与我协商？由于耽心会被公司变相降薪，我是否可以拒绝？要如何拒绝才会维护自已的合法利益？...
//www.110.com/ask/question-2886598.html-了解详情
公司14年九月份出台的改薪制度，说要从14年一月份开始执行，之前发的工资高于改薪后的要在今后的工资中扣除，这种做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-2846430.html-了解详情
我在公司任销售，最近谈了一笔大单，按照公司的薪资制度，公司应当在一定期限内支付我提成，现在公司突然提出要延长给付提成的期限。不按照自己制定的规定办事，我不能按时拿到提成怎么办?我还在任职，草率起诉或仲裁可能不利于自己的工作，怎么办？能起诉吗，以什么为理由？...
//www.110.com/ask/question-2792772.html-了解详情
公司不按照制定的薪资制度，支付我应得的提成，怎么办?我还在任职，能起诉吗，以什么为理由？...
//www.110.com/ask/question-2792442.html-了解详情
请问企业制定薪酬的时候，只对个人告知基本工资，但是不告诉考核工资总额以及考核制度是怎样的，总体说来就是自己都不知道自己能够一年拿多少钱。这个是合法的么，应该怎么做...
//www.110.com/ask/question-2767274.html-了解详情
别人已资金创办公司，而我们提供技术支持，投资人分给我们股份，而股份是由我们每个月从薪资里扣除一部分来抵扣所占有的股份，意思就是投资人先垫钱出来创办公司，而我们也算是小股东这样的，像这样的话，我们应该怎么去做这个股份分红协议呢？像这种股份协议应该怎么写呢，是不是写了还要拿到公正处去公正？...
//www.110.com/ask/question-2664214.html-了解详情
本人在台资连锁企业工作，是名基层管理干部，最近公司要求“留职检核”，其中包括笔试、口试等内容；这完全是企业内即时制定的规范，只有检核通过才能保留现有职务和薪资，如检核未通过或因事、因病不能去参加者则降职、降薪处理，请问这合理、合法吗？违背哪一条法规？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2624991.html-了解详情
全勤奖是另算的，高兴了好久。到了4.25日，工资下来了，发现很搞笑的一件事，公司的所谓全勤奖是包括在工资里的！也就是说如果我只做了24天，按公司的制度是（1960-未全勤扣掉的40）/26*24 ，相当于全勤奖是扣了两次，这就算了，我能忍。再过了一个月到了五月中旬，我看着试用期都快到了，但是又 ...
//www.110.com/ask/question-2621819.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务