的爸爸.两个师傅),因是小厂,所以进厂时只是口头讲明一些事情:一个月2000元,适用期一个月,押一个月薪资,每月31日发薪.包吃住.没有签订任何劳动合同.规章制度 拿工资就什么都得听我的之类的话,我有的时候真的怕自己忍不住拿菜刀砍了那两个王八蛋,所以我好想走,请各位懂劳动法的专家帮帮忙,帮我尽快脱离 ...
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他们买商业保险，但是保障程度太低。我咨询了劳动局，答复这部分员工不列入劳动法的适用范围，也不纳入劳动局的管辖范围，有纠纷的时候，只能走法律程序。这些老员工身体很好，也很留恋公司，请问有什么办法解决？我们是不是不能再签定劳动合同？...
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他们买商业保险，但是保障程度太低。我咨询了劳动局，答复这部分员工不列入劳动法的适用范围，也不纳入劳动局的管辖范围，有纠纷的时候，只能走法律程序。这些老员工身体很好，也很留恋公司，请问有什么办法解决？我们是不是不能再签定劳动合同？...
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员，公司总监总以特殊行业为由不履行职责。我是去年8月份进入的这家公司，到现在将近半年的时间仍然没给我签订劳动合同，也没有缴纳社会保险，现在春节将至， 的公司也算是餐饮业吗？我想申请劳动仲裁，要求他们给付我因未签署劳动合同从9月份到现在的双倍工资和社会保险，如果过年加班还要仲裁他们给付最低三倍的加班费， ...
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审核，报国务院劳动行政部门批准。”，按此，哈尔滨铁路局实行综合计算工时工作制其制定的工作和休息办法，应有民主程序，报铁道部审核后，报国务院劳动行政部门批准。所以 但判决中却纷纷予以采信适用，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定 ...
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，与新单位签了劳务合同，工作6年后，新公司单方面与她解除合同。仲裁判决：协保人员不适用劳动法，不支持经济补偿金。因为看到有《高院司法解释三》第8条，类似的人员适用劳动法，所以上诉至法院，法院调解人员说，协保人员不适用劳动法，我产生了疑惑，请问协保人员适用劳动法吗？请问协保 ...
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，2000年1月8日至2003年12月之间一直没有订立书面合同，在小王没有违反劳动法的情形下，用人单位2003年12月3日可以终止其劳动合同”。答案：不能， 第一款·第六项，第一百八十一条 第一百八十五条，明确指出该裁定适用法律错误，因对方势力太强势，期间一审 二审仍不给上诉人公正裁定 ，甚至一审法官 ...
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有一个疑惑的问题无法理清，请求律师解疑。是关于劳动关系和法律法规的适用问题，一、在2016年对劳动关系确立问题，在信访中，有关部门就用1983年6月11日分布 是，像是法律在打架了。有关部门以“通知”，法院以“解释”，我以《劳动法》，请问哪部法的权限最大，哪部法应该服从哪部法？如果没有一个大小程序问题 ...
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结清本人1月份工资后并未给出任何解除劳动关系的书面通知，何况当时根本就没签合同，在劳动争议适用仲裁前置的前提下，劳动争议发生之日到底如何确定？我 期限呢？ 请各位给予指点！ 附：最高人民法院出台了劳动争议处理解释 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付 ...
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我安排工作了，但未支付经济补偿。我提起劳动仲裁，单被“有教师资格的人员适用《教师法》调整”的理由不予受理。我打算向法院提起诉讼。请问有经验和理论的律师 那些法理依据可支持我？收到四位律师的解答，但未有击中要害的回答。比如，怎样才能驳倒适用《教师法》的错误？为什么必须适用《劳动法》等等，所以对赵波律师、 ...
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