而且每天工作超过12个小时，中午也不让我休息，经常加班.也不给加班费，经常骂人员工们在他眼里是百分百又有洁癖天天叫我搞卫生还检查说我们没搞好不负责人， 工资等等原因。试用期刚好一个月，我想辞职可是老板不给工资我应该怎么办。谢谢！今天跟老板说辞职，老板就叫我滚，现在就滚，门口在前面。如果没有证据证明我在 ...
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签合同，只签了入职协议，但协议上明确写着试用期到8月末工资2600，转正3000，今天说要开除我，我问工资，说因为老板没签转正单，我9月10月工资还是 ，请问我应该怎么办？ 3、我从到了公司以来就没发过工资，而且依照法律每周应该有一天的休息，我们没有也没有加班补助，今天也是告诉我，等开工资的时候叫我 ...
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下来，用灰头土脸来形容自己的面貌都不过分。并且最可恨的是，这些工作并没有额外工资补贴！我正常上班时间是8.5小时，开荒工作地点由于在外地需要公司安排车辆接送 2小时的吃饭休息时间也有10小时左右，属于平均加班了2小时，也并没有加班工资补贴。请问各位律师朋友，我该如何维权？对了，我还处于试用期，我没打算 ...
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，但公司一直没有给我一个明确的答复，如果我现在要离职，我现在手上仅有的资料有公司出的一份证明和员工档案（已加盖公章），证明能证明我是该公司员工和我在 签订合同或说我还在公司试用期，暂时还不能胜任这份工作，怎么办？还有就是我在公司上班半年来，加班基本是常事，但是公司也没有给我支付加班工资，过节不放假也不 ...
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我是在试用期内因为生病辞职的，用人单位拒我任何劳动报酬，还说这是他们公司的规定，不是针对我一个人，换了任何人也是不给工资的，并且我私下里问过那些长期工，他们也都没签过任何劳动合同，也没有给缴过保险，另个迟到1分钟扣钱，并且每周五、六、日都必须无偿加班半小时，这也是规定，请问合理吗？他们现在是不让 ...
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劳动合同的时候，却发现试用期的底薪只有650，转正后只有850，是加上什么餐补、加班工资后才有1000块钱。在公司近三个月的时间里一直没有稳定，一直在所谓的 一个项目上，应为业绩上的原因，说是我不适合做这个工作便将我劝退。这样是不是有一定的补偿？两个多月的时间东奔西跑的。然后结算上个月的工资，说是扣除 ...
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，23号算正式上岗，约定第一个月算试用，基本工资1000块，作五休二，周末加班按照88块一天支付，第二个月开始转正，基本工资1500，签合同，交综合保险，之后 75）*26？上个月的7天要不要重算？超出的3天双倍工资是按多少来支付？另外合同有没有必要补签？然后注明辞退原因？还有要不要给这一个月交保险金 ...
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2012年5月14日进入公司，由于我工作性质有季节性，冬天带薪休假。2013年1月31日公司无故不发工资，没有任何理由辞退我，也不出具书面辞退通知书，和 上班期间没有节假日，请问我能要求公司赔付我几个月工资？试用期三个月是否合法，周末加班费用如何赔付？有没有经济赔偿这一说，请问上述问题都在劳动法第几条 ...
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2010年九月来公司，试用期三个月，过了试用期公司也不和员工签订劳动合同，不购买任何法律规定的保险，工资是以现金的形式发放，上班时间从早上9：00 ，一个月只有两天假期，法定节假日除了“五一”和“十一”有一天休息，其他节假日是在年底一起休，也没有任何的加班工资，我现在怀孕四个月了，想了解在孕期、哺乳期 ...
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是自动离职。当时面试的时候说试用期是1个月，现在都超过了1个月我还不是公司的正式员工我跟公司也没有签合同，现在让公司计算我的工资，他们是这样计算的；1 休假）假如一个月都在上班，那么这4天属于加班，如果正常上26天，那么拿正常工资。但是一但有请假，旷工。实制的工资就要按你的实制出勤天数来算。（公司从来 ...
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