加班不知怎么来的） 3500/28=125（当月的平均日工资） 125*19=2375（19天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也 转正，老板签过字的，可财务说她们没有见过我的转正调薪表，二月还是按试用期来那么算的，我手里也没留复印件，我该怎么办？ 3,有没有哪位 ...
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公休加班不知怎么来的） 3500/28=125（当月的平均日工资） 125*19=2375（19天是所谓的工资日） 据说春节有两天的工资是按基本工资来算的，有没有给上保险也不 的今年二月转正，老板签过字的，可财务说她们没有见过我的转正调薪表，二月还是按试用期来那么算的，我手里也没留复印件，我该怎么办？...
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入的职，3个月后转正。签了两年合同，现在要辞退我（2015.8月份），我可以申请几个月的工资作为补偿，这段时间的平均工资在4500左右。补偿的话是按基本工资补（基本工资3500），还是按平均工资来补。 合同上写给上五险一金。公司说转正后上五险，满一年后上一金。（合同上 ...
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类型是系统录单、所以最后经领导一致决定为基本工资两千、录单按五元每单提成、每月平均工资只有两千到两千五、还是不买社保、并未兑现之前承诺工资、后来恰逢 （今天）、后台主管来到办公室要求把手上的工作交接一下、我都还不知道是什么情况、还是懵的、后来去到人事部想问个究竟的时候、人事部经理要求我写辞职报告、我才 ...
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个月一次性伤残补助金。一次性的医疗补助金，和伤残就业补助金，离职后是按当年的基本工资赔偿吗？ 问题补充： 我是想咨询以下两个问题！谢谢你们的回复！！ 一次性的医疗补助金，和伤残就业补助金，离职后是按2010年工伤基本工资赔偿吗？现在我的工资是5000多。还是离职前一年（2014年）平均工资计算赔偿吗...
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年度奖金15000元； 4、09年6月发放当年上半年奖金5000元。 请问，月平均工资是按照基本工资即4000元/月来计算，还是按照[(4800*12)+15000+5000]/12=6467元/月来计算。 感谢回答我的问题，谢谢！...
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公司不再续签，我想咨询一下以下几个问题: 1，赔偿是按合同结束日的前12个月的平均工资计算还是按上一年社保缴费基数算？2，假如是按前12个月平均工资算， ，一部分是从社保领的生育津贴；另一部分是公司补给我工资与社保的差额，这部分差额是按我的基本工资算的，在工资单上没有写这笔差额而是直接打到我工资卡上的 ...
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发送到员工邮箱； 4，员工的各项福利假期（如婚嫁，产假等）都是按基本工资发放。 5，工资发放时间比合同上规定的时间晚半个月左右（一直如此）。 想咨询 补偿金是否可以包含在A公司工作的年限的补偿金？补偿金是按照基本工资还是在公司工作内的平均工资来发放，如何证明工资的数额？请教一下各位，具体材料是指什么呢...
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补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果要求用人单位支付经济补偿，是否要在辞职信中提出要求。 是否辞职信中 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 条款中的工资是按基本工资算，还是按实际的基本工资+全勤奖+岗位奖支付？合同日期到2013年12月 ...
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我在一家有限责任公司上班，我的工资是“基本工资+绩效+加班费+补助”（基本工资几乎不变，其他的工资要比基本工资高），我们公司给我们交“五险一金”的“缴费基数”是按基本工资计算的，住房公积金就只有一百多元。请问：我公司给我们交的五险一金的缴费计算方法对吗？还是应该按我们上一年的每月平均收入计算？ ...
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