天通知我！期间公司迟迟不给转正，我再三要求，才于3月份转正。转正后补偿清了之前的工资，但提成迟迟没有发！而且没有签订劳动合同，没有交社保等。还再三的调整公司的职工薪资制度，请问我的提成和4月份的工资还能拿到吗？还有没有什么补偿？有补偿是怎么算出来的！就20分 ...
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Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除了佣金和年终奖金，请问我能否主张自己受损 1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放的工资单及银行卡入帐 ...
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公司于2012年2月15日制定文件关于公司员工在年前离职的不给与带薪年假，并从2012年1月1日开始执行。并说明未离职员工1月份应出勤为18天，而离职人员应出勤定25天。这样我1月份工资就被扣了壹千多元。 我想请问公司这样做是否合理？这样的制度是否有效？谢谢各位大师给些意见。...
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中旬从原来的部门借调至新的部门，按照人事的规定，借调期三个月，工资是按照原先部门，由原部门发放，组织关系3个月内属于原来部门，因为原部门有季度奖发放，但现在由于薪资制度改革，将季度奖分摊至每月发，从8月份开始实施，但是这个月经过查询，我发现我并没有得到这部分的 ...
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我是一名应届毕业生，最近正在找工作，一家山东省的私营企业收到我的简历后给我打电话说可以去他们公司，我就具体问了一下薪酬方面，他说公司是刚刚成立，还没有成型的薪资制度，但是说给会给缴纳五险，但不给交一金，这符合规定吗？如果不符合，我有权利要求他们给缴纳？...
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我朋友在一美容院做美容师，工作时间十小时制，每月六天休班，休班期间如客人多美容师不够还需回去加班，工资标准就是基本工资加上做客人的提成和出售产品的提成，没有额外加班补偿什么的。问一下这样的工作是否需要索要额外加班费。与这样的工作制度是否符合国家规定...
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了不做了就走没有工资。但是我做完10天后，觉得不适合，准备辞职，管理组的人说，要做满15天 才给一半工资，30天全部工资。 不然一分没有，然后给我看了他们的薪资制度，但是我刚来的时候，并没有给我看这个，他们也没有给我说明这个，这合理吗？我不想继续做，我能拿 ...
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在公司上班两年四个月，公司未与本人签劳动合同，没买社会保险。在五月份公司没有事先通知本人公司将要实施薪资制度。导致五、六月份工资少发了一千多元。在本月的十二号仲裁开庭了，但仲裁员偏向于企业。请问我有多大的胜诉？...
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本人于2009年8月17日进入一家工厂上班,至现在2010年6月8日,因薪资制度中的加班工资比平时(周一至周五)还要低,所以我拒绝加班,后被告知辞退,请问这样合法吗?如果被辞退,以前星期六和平时的加班工资工厂是不是应该赔偿?我应当如何做? 谢谢!...
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总监给出的答案如下，请问这样的回答在法律上站得住脚不？ 1.现在的制度是否与劳动法冲突（薪资结构的改变，是否与之前所签订的劳动合同的薪资结构 我们肯定不是100%完美，人力资源管理方面也存在很多的急需提升的地方，如果觉得制度中有不合时宜的地方，我们非常欢迎大家提出具体建议提交给管理层商讨。合理化建议是 ...
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