的。 我的状况属于条款的第三种情形。第三次续签劳动合同时公司仍然给的是固定期限合同，口头质疑后，对方答复称都是这么操作的。 在这种情况下，一旦发生劳动纠纷，可否依照劳动合同法第82条向用人单位主张应签订无固定期限劳动合同而未签订期间的双倍工资？...
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合同到期后，因公司原因未续签，合同过期6个多月，公司发现后要求补签，我不同意不签并要求终止劳动合同，但是公司仍然不给办理离职手续，请问，截止离职手续办理完成前，是不是一直是双倍工资。目前公司提出让我提交辞职报告，然后交接，交接完成后，找到工作拿着其他单位 ...
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进入公司到2012年9月份3年合同到期，3年合同到期后，公司未续签劳动合同，并一直在该公司上班。现在该公司单方面和我接触劳动合同，请问该公司的做法违背劳动合同法吗？ 问题一、如果公司单方面解除劳动关系，我能得到补偿吗，补偿如何算， 问题二、9月份之后到现在未签订劳动合同期间，能否得到双倍工资补偿？...
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2006年到公司工作，开始签了一份2年的劳动合同，合同到期后未再续签，但一直在公司工作至今年，公司正常发放工资并缴纳各项保险。现在公司无故辞退我，我可以要求从什么时间到什么时间的双倍工资？...
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劳动仲裁和一审都支持了我的请求（经济补偿金和双倍工资）。事情经过：之前和原单位签订了半年合同，到期后没再续签，单位也没有社保账户，一直是发现金给 走后门后来开设的？反正我辞职时肯定没开设），是我不配合才导致无法为我缴纳,故我以未缴保险为由辞职就不应该给我经济补偿金；我刚要辞职之时，单位把盖章的2份合同 ...
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我是2008年8月18日与一家私企签订的3年的劳动合同，2011年8月合同期满后，企业并未与我续签，2012年2月26我辞职离开该企业。请问我是否可以要求企业支付我合同期满后的数月的双倍工资？此外，因为企业2011年至2012年4月9日一直未给所有员工 ...
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我2008年10月18日进的公司，公司2009年5月1日才给签的合同，合同到2010年4月30日到期，我于8月6日书面通知公司，我提出因为公司长期克扣我加班费和未给 续签合同的原因，解除劳动关系。请问2008年10月18日——2009年4月30日期间的双倍工资差额能仲裁到吗...
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我于2008年12月1日在一家保安公司上班至今快3年，只在2008年12月1日签订了一年的劳动合同。之后没有续签。于2011年8月16日辞职，请问能要求支付未签合同阶段的双倍工资吗？是要求赔偿2010年还是2011年为好。速答急用，谢谢。...
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我缴纳了社保，缴纳社保之后公司给补签的劳动合同，合同日期截止到2010年底，之后未签订劳动合同。我的劳动仲裁应在多久之内提出？我可以主张哪些权利呢？能主张补加社保，补签立合同之前和合同到期未续签期间每月双倍工资的赔偿金吗...
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05年劳动合同期满后未续签劳动合同仍在单上班，09年5月又签了一份二年期的合同。现在公司要与我解除合同是否可申请未签合同期间的工作支付双倍工资...
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