任职期间，部门同事均为认可且负责的状态，且前期也按照董事长其运营方式进行工作。 4、上班时间为弹性工作制度，双休日不工作。 个人劳动仲裁因素： 1、请问去劳动仲裁，仲裁庭是否支持：试用期违法接触劳动合同的赔偿金，1个月的薪资。 2、个人在10月31日，离开办公室， ...
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工资标准以及双方协商约定，乙方年薪（含加班费）为： 元整，每月根据公司薪资管理制度固定发放为 元整。 2、根据乙方工作岗位的特殊性，甲方安排乙方实行不 严格遵守甲方经职工代表大会通过制定的各项规章制度，乙方如有违反，甲方有权按相关制度予以处理；乙方工资的增减、奖金等发放，以及特殊情况下的工资支付等均按 ...
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，按日薪补发！ 3甲方于每月15号银行代发形式代发薪资，如遇节假日，按照国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，以转账 。 5甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的 相关制度执行。 6本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明 ...
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条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 四、劳动报酬 第八条 乙方为甲方工作，甲方的工资应遵循按劳分配原则。 第九条 甲方每月20日以货币形式支付乙方上月薪资(这个公司总是压我一个月的工资 ...
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按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种制度没有发布公文的制度合法么? 问题:请问末位淘汰制度合法么? 问题:请问各职位各其薪资各其责任,不是同一水平线的比较.合法么 作了努力，但并未有理想的结果，我很遗憾，但这是公司统一的制度，尊重制度也是我们的职业素养的体现。公司的折衷处理方案对你也是种 ...
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证据3：劳动合同 证据4：工作牌及名片 证据5：工资条 证据6：员工薪资福利调整申请表 证据7：放假通知及屏蔽原告所有与工作有关的信息及交流群体的 。由于被告违法解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者 ...
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。 二、劳动报酬 1. 甲方根据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元， 人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 ...
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5千元，年终发放剩余工资（根据完成全年经济指标的比例发放）；绩效（奖励）薪资根据全年完成经济指标超额部分按比例发放。可在10个半月后老板在我极不情愿 也是这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等） ...
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5千元，年终发放剩余工资（根据完成全年经济指标的比例发放）；绩效（奖励）薪资根据全年完成经济指标超额部分按比例发放。可在10个半月后老板在我极不情愿 也是这样按该企业的规定进行休假的。现在我能否要求企业按照劳动法规定的双休日用工制度为我进行经济补偿？ 我在国家法定的节假日（例如元旦、十一、古尔邦节等） ...
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“九江大兴装饰设计工程有限公司”做了一份销售的工作。我和市场部经理小许谈了薪资情况，底薪1200+3%的提成，每月八日发放工资。工作期间我认真负责，积极完成工作 各种业绩提成3%个点，发放工资时却玩文字游戏，玩数字游戏，临时制定所谓制度，拖欠职工工资。 难道这世界真的要大学跳楼讨薪才是有效的吗？ 我不 ...
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