公司试用了一个多月，被辞退了，说做不出来不给绩效，评价还是0，绩效扣了700 只拿1600的实际工资。 这合理吗？一开始都没说绩效这事。 另外口头答应的1.15号发大约14天的工资，一直不发。个人每天加班做这个，没有任何补贴，东西完成了部分功能，按理也有个40%左右。...
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拿到赔偿金。 请问，律师们，我该怎么办目前为止，本人在公司还是遵守公司规定的，偶尔有迟到，但是不是很严重。业绩方面确实是不怎么样，另外，业绩原因不完全是我个人的原因，因为所有其他的人基本和我一样。公司从八月份开始给我买的社保，试用期期间没有买社保，出差加班，没有给工资，话说可以调休，但是调休很麻烦。...
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(例如国庆节，仅放假2天,春节仅放假4天，常常连续上班一个月没有休息且晚上常常还要加班到11、12点)，申诉人于2011年12月初检查出来已怀孕52天， 内容是否有侵犯申诉人合法权益的条款未知，被诉人一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资， ...
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大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低 规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订 ...
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有效期至2012年7月。每次签订的劳动合同上，需要填写工资标准处公司都没有填写具体金额(一直空白)，但写有“按xx公司的现行薪酬制度执行”，劳动合同中没有详细 个月还是发放了试用期工资。但在2006年之后我由于公司陆续续订了了劳动合同，我现在能追要损失吗？ 5. 过了公司内部规定的2月加班有效的规定， ...
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同时包括试用期内员工） （公司在国家法定假日安排上班《姑且说是安排，其实是变相强迫》）后并未按照国家劳动法支付给劳动者相应的报酬是否违法？） 公司加班 时间。 根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间 ...
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5000元。 具体迟到和加班时间由公司负责举证。 四月工资扣发1000元。 证据方面 名片工牌只做了设计稿 还没有印 我拍了考勤表的照片 有几个员工的 3个月合计15000.并依法向员工支付经济赔偿 发生用工关系不签合同的，不算试用期，应补足社保。 老板主动说让我告他 随便告 我认为胜算比较大 请问下 ...
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暑假兼职，没有签订合同。老板这边没有事先说明有试用期三天这一回事，兼职网上也没有说明。直至算工资了才说有试用期，试用期不算工资。 问题1：原本说好做满一个月 一天是，正在休息中被叫回去上班的两次合做一天。这种，算是加班吗？ 问题2：虽说工作有微调，但是每天是固定的。周一至周五，十一点半上班，晚上十点多 ...
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起支付项目为1.基础工资、2.加班工资、3.综合补贴。乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动。具体的办法为按甲方生产效益的实际情况上下浮动。 乙方在试用期的月工资为从其 这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为证） 2：4月没有什么货，所以经常下早班和放假。（折合放假天数为 ...
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安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成 员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的，视同其符合本合同“严重违反 ...
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