，有经常推迟2-7天（最近法律规定企业按月支付工资不得迟于第二个月10号）； 3.提交辞职信，老板要等请到人才让走，还说工作表现不好要扣我工资，上个月的社保钱也不给； 4.公司没有帮我买社保，让我们自己去买灵活人员社保。社保的费用以现金形式和工资一起发放（收工资的时候，要在工资表上签名， ...
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来结果全部走光，我只休息了一个多月又上班了。这项是否可以申请产假补偿费用？在工资明细单上有出勤天数记录。 今年公司一直招不到人工作量太大，加之我要照顾 费用明细等，基本上都是29天、30天或31天，但没有年底打的款明细，如果他们不承认我的年薪，是否可以算加班费用？ 现在有15天要提出答辩状，请告知我们 ...
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摆摊的，时间一般为早七点到晚九点，有时候到十点，可是不要说加班工资，国家规定国家三薪也都没有的，这个是否可以维权？】 3.最低工资，指劳动者在法定工作时间 全日制的还是顶岗实习啊，顶岗实习的话每个小时13元，我们那个工作时间算下来一个月三千多的，老板一般不会肯吧】 主要目前我就想到这三点，谢谢帮助， ...
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旷工，照常出勤。 问题： 1、我可以向酒吧申请全额拿到属于我的这一个月十一天的工资吗？ 2、没签订劳动合同，是否可以让公司给予补偿？、 3、2月4日事情 时，只有给口头警告，之后继续正常上班。2月4日至2月11日期间因为春节的关系，工作比平时更忙，事情发生后，再也没有私自卖糖的行为。请问2月4日发生的 ...
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浪费，现在想提起劳动仲裁，要求赔偿可行吗？ 1 劳动合同上面签的发工资时间为每月15后日，发放的是前一个月的工资，而公司是每月30日才发放工资，根据劳动法 制，多劳多得，没事做就没有工资的，工作既有室内又有室外是一体的，这个高温补贴如何界定是哪一档，12年到13年9月中旬离职，是否可以要求8个月的高温 ...
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只有3200元，是否合法？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到，怎么办？7、我还需要注意什么，或者有什么遗漏的？我和公司的合同是签到2011年12月31日，之后就没有续签合同。...
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没有签合同，之后应支付双倍工资差额，没有提前一个月通知我离职，应付我一个月赔偿金，工作不到半年可以申请半个月补偿金。这样的话我可以获得多少钱，补偿金及工资差额是按照1600元算还是2000元算？另外试用期3个月是否合理？我手上没有什么工作证明，可否成功维护自己的权益？...
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公司就一直没有和员工签劳动合同，每个月发工资的时候都要拖半个月二十几天的。从7月份开始我们的工资就一直没有发了，到现在已经拖欠了4个月了。由于我们 所以我们在这里办公都很难见到老板，在这里负责我们工作的是一个老员工，所以我们发不下来工资也找不到老板，给他打电话总是不接，他总是以出差或过两天发的借口故意 ...
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日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务 办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律 ...
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不写的话,那么公司将保留我在工作期间,因我的工作表现,对公司造成的影响和造成的经济损失. 但是如果我写了这个辞职信的话,那么我将领不到失业保险金,可是现在我又怕 .到了这个月底后,如果我还没有和公司完成辞职的手续和交接,到了8月1号以后,我还是否要接着上班,上了,肯定是没工资的,但要是不上,公司会不会 ...
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