乙方调整工作岗位的，应执行新岗位的工时制度。 第七条 甲方对乙方实行的休假制度有法定假期、年假、婚假、丧假、产假等，详细给假规定及薪资说明如职工手册中所载。 五、劳动报酬 第八条 乙方的月工资为人民币3,000元，乙方个人所得税由甲方代扣代缴。 甲方每月三十日 ...
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发现上面写的是非全日制工作，但是在实际工作当中，却是执行了全日制八小时的工作制度，并且我们是没有休息的，每次要休息都只能向上级请假，而且请假的后果就是不 怎样去维权，怎样向相关部门举报这个现象，也不知道能否拿回自己应得的劳动薪资，更不知道自己是否需要承担离职以外的风险，希望老师能够帮助我一下，非常感谢 ...
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我是6月20号离职的，工作了将近俩个月，到了现在离职的那个月工资没发，没签合同。我问他要工资的时候一直给我拿制度说事，说是公司制度规定离职当月的工资是不发的，而且还说要追溯岗位薪资什么的，意思让我把岗位薪资交还回去，我想问一下，这个是法律允许的吗？...
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2.工作内容未做改变 3.公司降薪理由是一线城市和二线城市薪资水平有差异，所以要调整为重庆的薪资水平 以下是签署的劳动合同中关于薪酬和工作地点的约定 本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献 ...
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合同) .无法达标者。甲方有权解除本协这并不 予支付任何经济补偿。四、薪资报酬: 1、试岗培训期(7个工作日)粉烧: 个辛受感薪。按照7个工作日 60元件的提成计算。 6、试用期内，乙方出差的车费、住宿费按照公司出差相关制度统执行， 具体报销标准如下: 1)单周业绩达到25件以上，全额报销当周房租:2 ...
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股东会全体股东表决通过方可执行，否则视为无效； 股权套现： 股权不得套现 四、薪资财务约定： 1、在获得投资前或项目盈利前，四方合作关系属于持股免薪 ，开始扩建团队，引进财务主管及市场拓展主管等人才，完善公司管理制度，四方皆遵守鹏程教育管理制度； 五、分歧表决原则： 遇到合伙人岗位工作的分歧，鹏程教育 ...
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我在本厂已工作两年，今年第三年了，可进厂时只填了入职报告，没有签合同，厂里的制度是做计时人员年假享受带薪休假的待遇的，今年，也就是我在职的第三年，我仍享受带薪休假制度，二月份拿了带薪休假的薪资，而后，由于个人原因提出离职申请，厂方表示未做满三个月要扣除我带薪休的薪资 ...
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这的行政主要职责是干嘛 经理说 招人 招模特 每月有任务 招够四个模特 薪资待遇8000元 让我回去好好考虑一下 前一月有人带着 后就让回家了 第二天 哪里离职 到了那公司后 曹经理先是一通拍故 还直言 劳动法是劳动法 公司制度是公司制度 这押金给不了 还拿什么黑社会吓唬我 我有所有录音 最后决定把我 ...
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公司成立当初承诺即使工资拆分成几个部分构成，是为了避免较高个税，但实际不会变更原来固有的薪资水平，今年4月份公司出台新的薪酬制度，除了基本工资部分，其他部分都出了相应的扣罚制度，这样是否属于变相减薪？我已经怀孕4个月，是否可以拒绝接受这样的调整，要求公司维持原来的薪资？...
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相关知识达到工作岗位的目标要求。 3、培训实习期间，乙方必须遵守公司的各项政策、制度与规定，积极维护公司形象和利益，遵守国家的法律法规，如果由于乙方不慎或故意 本者培养人才为目的，为乙方提供可持续发展平台，乙方在培训实习期内不计薪资，但给予培训实习补助，培训实习补助为48元/天；补助将在实习期满后发放 ...
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