，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开本公司后均负有保守甲方商业 机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1、鉴定机关和鉴定人都没有盖章，这 ...
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到2008年1月15日的时候，公司还没有通知我签合同，同样的在发放07年12月的工资时，本人考勤卡上有周日8小时加班，但工资条上只计算发放了2小时的工资， 与员工签的），没想到的是，B先生竟然和我说了一大堆不着边际的话，说什么我试用期没过关，要我自己请辞，一听这么说，想起在公司这几个月辛勤的投入，心里 ...
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违法超时3小时，试用期结束前以不符合录用条件为由解除劳动合同，但是之前因为社保也有争议，有一笔应该由公司缴纳的社保费扣了我的工资，另一方面加班较多没发 的就是公司存在提前签字的情形，另外公司的员工手册上说要做3次考核，实际上并没有按规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为企业 ...
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，本人有权提出解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内 虽然工资条上看上去公司给予了星期六的加班工资，其实是欺骗行为，其实没有给予星期六的加班工资，公司把工资给予拆分开，完全不符合事实按照《中华人民共和国劳动法 ...
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因劳动未签合同.未交保险和周六加班工资的问题。 劳动仲裁时。一审因对方不提供我的工资签领单（现金支付的）。在仲裁庭时对方已承认有工资签收单。 二次开庭又说不需要了。 之后裁决下来了。（也不知道有没有对方不提供我的工资签领单。裁决书上就按我试用期的工资100元/天（双方确认)来进行计算。使我的合法所得的 ...
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。 原告于2005年12月15日至2005年12月31日为试用期限，试用期工资为375元，试用期过后为400元。2007年8月工资为500元，后2008年工资调 想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告之：加班仍旧无加班工资）而且之前一直有逼原告自己自动离职的言语。故而原告不同意调解科室。于是 ...
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天了，相当于转正，但是转正之后没有签合同，试用期期间也没有签合同.但是在这个单位上班期间本人没按照单位规章制度执行，总是迟到，但是晚上一般加班补回来了，单位说加班又 让你加班的.我当时就说单位有单位的制度，我迟到或者违反单位制度可以按照单位的要求扣我的工资。但是答应我15号发工资，都快到月底了，还没发 ...
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一份），于是从4月或5月转正后到12月都执行的是试用期工资； 3、公司规定：每个季度最后一个月要加班一天，补充到年假中，但12月已离职，前面有3天加班 口头承诺可付工资，我是否可要求按加班工资结算？ 4、公司规定：入职一年以上才可有婚假，因此我结婚只有请2天事假，但公司最终没有扣钱，我可否要求纠正这一 ...
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加班后，甲方原则上先安排乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作 乙方在法定孕期、产假和哺乳期间的。 第二十二条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内的（提前三天通知甲方）； 2、经国家 ...
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这个职位的,出入库单上面可以显示我曾经在项目部里面上过班,但加班记录就不好找了,天天加班期间A公司也发放过900元的所谓加班费。. 3,我每个月的 ?不签合同的双倍工资+解除劳动关系的补偿+补交社保+探亲假补贴可以要吗?以及向什么地方的什么部门提出？ 2,应聘与工作时公司不同对事件有没有什么影响,如果 ...
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