翻看，因为是谈好的，就没有注意具体，签订了合同(只让我们签个姓名），后来发现薪资不是当初洽谈的，少了一半多，但是后来核算是按照原先的工资，过了一段时间 周六日加班工资，可到最后不知道怎么算的，压根不清楚，问公司人力，他说按照制度来的，还有季度奖金，1-3月份的6月底才发，后来以绩效不好，取消了季度奖金 ...
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保证提供的用工单位信息详细、准确，各项信息包括企业简介、工作岗位、工作时间、薪资福利等以甲方提供的招聘简章为准。若因信息失真，由此造成乙方的经济损失 调配，遵守用人单位的各项规章制度和作息时间，否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请 ...
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个人需承担的费用：9000（大写：玖千元整）元。 培训期间乙方的薪资和福利待遇 薪资规定：培训期间的工资情况视甲方和乙方签订的劳动合同规定支付； 福利待遇规定：按乙方正常上班工作日标准执行； 乙方的薪资核算按照公司的考勤制度施行。 双方约定和违约责任 乙方应保证完成培训目标和学习任务，并取得 ...
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上班的 公司要求我做到今年9月30日 本来公司的制度是年薪14个月的； 这样一来我也无法领到年终。 我的薪资一个月约一万元。（税前） 这样公司是 及 一个月通知金（未提前通知）以及经济补偿金 另外可以要求经济赔偿金 ？ 我的薪资高于我所在城市的月均工资 ； 那么经济补偿金的要如何计算？因为公司是无故 ...
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工资较高，N+1的金额就是一个月工资+三倍的平均工资 2、因公司今年重新修订人力制度，其中对于年薪剩余30%部分，如提前离开公司将不予发放（公司在今年8月份拿了 止的期间内均有效），现在公司拿这张纸说，不同意发我剩余的30%薪资，如果我仲裁或起诉，是否可以胜诉？如果胜诉概率不带，同时公司单方解除合同， ...
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，工作过程中也确实有部分客户表示办理完成之后给业务员发红包的情况； 6、财务制度，业务员统一用公司提供的公司二维码收款，即便有特殊情况也是用小组长的 的从犯，某种程度上我们也是受骗受害者，主观上根本没有违法犯罪的任何思想，哪怕薪资再高。 一个出租车司机，有人包车去一个地方，到了之后在这里等待，客人下车 ...
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若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照 制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 ...
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若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照 制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： 参照公司《保密制度》。 第八条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系 ...
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，我和另外一个同事是九月底提出离职，本来协商做到10月底，但由于人事管理和公司制度等原因引起了我们几个同事的剧烈不满，无奈之下，要求10月中离职，最后因僵持不 是否发工资，最后说九月份薪资可发，十月份的不予发放，然而至今说法说下来了，但工资仍不到位。另外，面试时，人事说的双休制度后面也被混乱的轮班制度 ...
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，我和另外一个同事是九月底提出离职，本来协商做到10月底，但由于人事管理和公司制度等原因引起了我们几个同事的剧烈不满，无奈之下，要求10月中离职，最后因僵持不 是否发工资，最后说九月份薪资可发，十月份的不予发放，然而至今说法说下来了，但工资仍不到位。另外，面试时，人事说的双休制度后面也被混乱的轮班制度 ...
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