2011年起与单位（国有控股）签订了第一次劳动合同，到2016年8月31日到期。合同到期后，我也提出了愿意续签的申请，公司为了规避风险，准备从2016 ，目前我个人提出离职申请，可否申请2016年10月—2017年9月份未签老劳动合同期间的双倍工资赔偿。咨询了信阳仲裁局，他说按照什么司法解释，我们属于 ...
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2013．12.6入职，与公司签了一年劳动合同，期满后又续签了三年合同，第二份合同签完还不到一年，因人事人员更换频繁把我存档资料搞丢（ 以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍工资以及工作满两年的补偿？ 2、到12.5日马上就满两年了，请问申请 ...
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。合同约定期限至2012年7月14日止。合同期满至今超过一年，企业未提出续签劳动合同。目前，工资社保等企业都正常缴纳。本人在2011年7月转过 想辞职，请问： 1.是否需要提前一月书面通知企业？ 2.是否可以得到经济赔偿？赔偿如何计算？双倍工资按照合同签订时的计算还是按照现在实际的计算？ 3.如果劳动 ...
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律师，您好。 我于2012年1月与公司签订了5年的合同，今年合同到期后未与公司续签，但依然在公司上班。请问我现在与公司是事实劳动关系吗？现在我 工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。 劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 劳动 ...
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1年。即到2015年1月合同到期。2016年2月劳动者以单位未与其续签劳动合同为借口将单位起诉到法院。要求补偿2015年1月至2016年1月未签订合同双倍的工资。但在2014年1月至2016年1月单位一直都按时每月发放劳动者工资。劳动者能得到双倍工资补偿吗？ ...
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两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以 一年一个月的经济补偿吗？ 2、未签合同而继续工作的一个月，我能根据劳动合同法第八十二条，向公司提出2个月的双倍工资的赔偿嘛？ 3、我可以直接与 ...
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。而我的合同在我产假期间也已到期，公司从没提出续签。我目前打算提请劳动仲裁，请问，如果仲裁时公司拒不承认辞退我，我自己提出按照劳动法第38条解除劳动合同，除了按工作年限计算的双倍赔偿，未签合同双倍工资的赔偿，其他赔偿是否还支持？比如赔偿到哺乳期结束9个月的双倍工资？ ...
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两次固定合同，每次三年，但两份合同都在单位保存，他手里没有证据。现合同已到期，一直未续签。如果他想离职，请问他能要求单位给付未签合同的双倍工资补偿吗？如果单位不承认他签订合同，怎么办？在这种情况下，是不是就无法追讨双倍工资？如果不是单位太过分，我朋友 ...
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元违约金，我在职期间公司没有给我交过社保，我想问一下这份劳动合同是否有效？合同到期后我仍在公司继续工作，但公司未与我续签合同，最近因为公司罚款的事情我很郁闷，不想在这里做了，我想问一下，如果我因为罚款的事情自己提出辞职，我能否得到双倍工资的补偿，（如果之前签的合同无效 ...
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劳动合同到期未续签，仍在公司上班，现在想辞职不干，可以要求双倍工资嘛？ 另外关于仲裁时效时间一年是怎么计算的，是离职开始，还是未续签劳动第二个月计算的？ 需要提供一些什么证据资料？...
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