人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、凭证等财务资料 ...
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企业的有关规定对乙方进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方的规章制度； 3.按甲方 ： 1.《员工手册》； 2.甲方公布实施的考勤、考核、奖惩、分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同 ...
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是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。 我可以拿到哪些合理赔偿？？？？？？？？...
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山东xx信息科技有限公司，该公司存在违法扣钱行为！我幸亏还没面试！下面这个是该公司的请假制度，我要是生病，家里有事请假会扣钱吗？病假不满5天不扣满勤，事假一天没有满勤，大于3天第四天扣除双倍薪资，本来我就不想去，正好该公司的招聘者把我的微信删 ...
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号之前提交了转正申请，公司人事于10月8号告知我们转正未成功，因为公司制度改革，还需要接受公司考核，考核通过才允许转正，未通过的话还需要延长试用期一个 可以申请劳动仲裁吗，可以要求公司按照转正标准支付我之后的薪资嘛，对了，公司合同上没有写明转正薪资的具体核算标准，只有一个大概，试用期延长也只是口头通知 ...
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6天工资也没有，理由为试用期未满7天，第二天找到他后又说经和公司懂事协商又说给60%的薪资，合理吗？我该拿6天的薪资还是60%，负责人告诉我公司制度我知道，这已经是破例...
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报销打车费和餐补，法定节假日上班没有加班费；原岗位是早9晚6，周末双休，法定节假日休息。2.工作性质由完全的咨询岗位变为带有销售的岗位。3.薪资待遇也有变化，有考核，但具薪资待遇制度也都没有制定。如果这种情况我不同意转岗，应该怎样维权呢？有哪些法律条款能支持我的 ...
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，前店长在七月初就跟我说，六月底工作那几天就算转正了，七月初按照转正的薪资发了，然后期间就一直更改薪酬制度，从来没改好过，也没有通知过我，所以我提出按照之前我来上班的薪资给我结算，他们不同意，还找到我之前也在这个店上班的朋友，说一些乱七八糟的话，我那个朋友还因为这个 ...
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一家单位拒不支付薪资，主要是我没有提前一个月提交辞职信，但是合同有一条不制度薪资我可以辞职的。我投诉了他，他把我冲裁了，4月27号 开庭，我是否需要请个律师，因为涉及的钱4000左右。...
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支付平均工资的2倍进行补偿。 但是原公司时候我在10月有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行 怎么进行维护自己应有的权利。并且我会拿到多少赔偿金。我与公司签订的合同 薪资是税前15000 请问我应该最终可以拿到多少。还有针对一次性补偿是不是需要交纳 ...
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