依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间 ...
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依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的 本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被申请人严重违反劳动法在先，申请人认为在培训期间 ...
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硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的针对硕士生的工资标准，公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整到5500元/月，先告知我们硕士生一下，然后经公司 的结果告知我，从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月（这是转正后的工资，试用期的工资相继降低到5000元/月），到了十月份我们下发8月份 ...
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硕士生研究生越来越多的情况下，欲制定一个新的针对硕士生的工资标准，公司领导们建议说给我和其他硕士生的工资调整到5500元/月，先告知我们硕士生一下，然后经公司 的结果告知我，从8月份开始就将我的工资降低到5500元/月（这是转正后的工资，试用期的工资相继降低到5000元/月），到了十月份我们下发8月份 ...
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，告诉我聘我行政干部副主任科员，让我放弃工人考核晋级工资制，以后按行政干部晋级工资，1996年6月经领导办公会通过，办公室、人事处批准。（有文字公章为证），于6 改革，单位人事部门按我7年的任职工龄发给我工资，我的工资标准又给降了两级，单位职工都在提高工资待遇，我是左一次降低工资待遇又一次降低工资待遇 ...
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，告诉我聘我行政干部副主任科员，让我放弃工人考核晋级工资制，以后按行政干部晋级工资，1996年6月经领导办公会通过，办公室、人事处批准文字公章为证，于6月10日 改革，单位人事部门按我7年的任职工龄发给我工资，我的工资标准又给降了两级，单位职工都在提高工资待遇，我是左一次降低工资待遇又一次降低工资待遇 ...
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公司今天宣布降工资了，由以前基本工资1250元和绩效1350元降低为基本400元绩效800元，请问这个降低标准合理吗...
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，起诉内容还包括支付不起的医疗费，以前是2012年一笔大额救济款填补医疗费加上每年救济款，现在不但降低低保金，连救济款也不给了，我就想活着才提前诉讼，现在我工资及4百元低保金已经负-7000元城市生活最低标准，全市向我这种情况的人微乎其微，我认为不应该降低低保金给予降低，书面通知手续也 ...
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底薪是标明了的为每月2700元，在此之前，我们之间从未有过相关协定，也不知道她想降低底薪。而且，在这5个月期间，我们在家线上复工，给学生上网课，从未懈怠， ，说是入职满一年再上保险。 现在粗略的估算一下，如果按照以往工资标准，现在单位欠我个人的工资，已接近两万元，我想问一下，老板的这些行为是否合法呢？ ...
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律师:你好，公司单方面降低薪酬(由于是私企3月份工资已按约发放)4月份工资核算(已单方降薪)7月7日老板才签字安排发放，由于协商3日未果(已在公司工作近4年，碍于情面只要求公司按降薪后标准将所欠工资付清)今日老板派人口头强行辞退，并要求我写辞职报告才发放4月份工资，说后面工资 ...
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