公司口头说了公司内实行一直实习制，如有特别优秀者可以经过公司内部考核，但是公司考核制度非常严格，公司有很多人都是一直实习的，当时面试者口头告诉我的实习工资是 我和新进的实习生工资是一样的，当时就觉得很气愤，主动找寻项目组长谈话询问薪资的事情，项目组长告诉我说是180吗？我一直给你算的是150呀（然后我 ...
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内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人入职满十五天者，可方享有部门轮休假制度及任何福利。3、在三个月试用期内提出 提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金”。 我上了12天班，因为家中有事而要辞职，上交辞职报告后， ...
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内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人入职满十五天者，可方享有部门轮休假制度及任何福利。3、在三个月试用期内提出 提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金”。 我上了12天班，因为家中有事而要辞职，上交辞职报告后， ...
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被申请人按照劳动合同正常发放非法解除劳动合同期间、仲裁期间的薪资和福利。 3. 判定被申请人补偿申请人一个月的薪资，解除劳动合同，协助办理离职手续和社保转移。 事实 中，均无对该岗位和工作职责的明确描述。也无任何明确有效的试用期考核制度（包括录用条件、考核标准、考核程序），更无劳动者确认过的客观记录和 ...
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北方人，在南方读大学，本科毕业。之后在南方一家私企做业务员，2013年底转正，工资制度是底薪加提成。底薪不高，2500，扣掉五险就2000多点。所在城市属于 个季度没有直接问老板要过提成，只问过财务和经理情况（实际上，财务和经理的薪资老板也在拖欠，或不按时发工资，员工各自情况不同，她们也不能决定何时发 ...
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开除，但是由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是无底薪高提成按销售额的20-30%提成，做得多拿得多，如果一个单没有那就意味没有收入，这个员工在公司 ...
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甲方违约即额外支付给乙方3个月基本工资，乙方违约即放弃分红及当月基本工资。 三、薪资待遇及发放方式：乙方基本月工资为税后人民币￥13000元，话费补贴100元/月，房补、 终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天 ...
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通知我工作至7月31日结束劳动关系，我表示同意，要求集团公司能及时结算薪资、给予合理的经济补偿并将社保公司应缴部分以现金形式结算给我。 7 也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了 ...
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通知我工作至7月31日结束劳动关系，我表示同意，要求集团公司能及时结算薪资、给予合理的经济补偿并将社保公司应缴部分以现金形式结算给我。 7 也拒绝对上述行为作出解释，并安全他人更换门锁，阻止我进入办公区。 关于我的薪资结算，集团公司拒绝给予安排。 当地劳动仲裁委员会以该集团公司尚未工商登记为由，作出了 ...
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我是2012年3月份入职一家环保工程公司，入职时公司人事跟我谈的薪资是基本工资+岗位工资+绩效工资，其中绩效工资为工资总额的25%，绩效每个季度发放一 （拖欠2013年1月-11月绩效工资），并且在哺乳期降低员工工资（取消绩效工资制度）？ 2、我是否可以向公司申请由于公司原因致使劳动关系不能维持，要求 ...
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