忙不过来，她当时也答应找其他人帮忙，在此时，我又想起前几天消防水表有更换，不知有没有把消防总阀打开，我就去把消防栓打开检查，果然没有消防水 .8元/小时；2014年4月工作日加班10.3元/小时，假日加班13.8元/小时计算，是否符合劳动法标准？ 注：已过试用期，并签定合同；工资银行卡发放；考勤是打卡 ...
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年11月份制定的！现已随意指定条款连续两个月强制克扣薪资。2.合同期限为三年！试用期为三个月，但公司发薪资是从2015年8月20日至2015年11月30日 整栋楼工程安装！用低于市场价几倍的工资薪水给我们！没有任何经济补偿！4.公司规定连续未满四个小时不算加班.已有几个月加班没给加班费，但现在我拿不出 ...
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元。 三.依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资，合计2283元。 四.依法裁决被申请人补缴申请人2015年5月和6月 年4月27日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元底薪加提成,一天工作7.5小时,周日休息，星期六正常 ...
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月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将 假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定 ...
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月6日在被申请人处工作，担任公司营销部课程顾问一职，经过三个月的培训及试用期，在2012年9月7日签订一年正式合同，在2013年3月6日被申请人将 假日上班，被申请人予以调休不给三倍加班工资，平时加班也只有原有一倍工资，而且加班费的算法异常，并没有按照国家规定的加班工资的算法，国家规定加班费倍数：法定 ...
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需要签份新的合同呢？ 另外，我们签的试用期的那合同很不合理，没有加班费用的，中午规定的12点到14点休息，但有工作就要去做。晚上有时加班到02.30分 我们上班时间是8.20-18点 公司老拖着不给我们转正怎么办？ 比如我突然不做了，我试用期过后的工作日是不是按双倍工资结算呢？这双倍工资是按试用期 ...
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没有对此制度进行公示，我也从来没有阅读和签收过相关的劳动规章制度文件。 我在劳动仲裁时提出没签定劳动合同的二倍工资，加班工资（每周超过法定工作时间2小时 是否可以仅凭借这点，赔偿金就可以成立。如果答案是否定的，单位现在只能凭借"试用期不符合录用条件“这一条了。 我能提供单位对此岗位的招聘广告，我是完全 ...
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了几天，天天加班到晚上11,12点，双休日都要加，还没有加班费，想辞职了。 试用期是两个月，没有签合同，工资也是口头谈的，加班的话有饭贴15元，10点以后回家打车可报销，这些都是口头的，入职时人事跟我说的，没有书面的东西。 如果我现在要走，能拿到工资吗？做了9天（不包括 ...
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，可是在这里，每天的正班却是九个小时，到了晚上都要免费加班一到二个小时，而且工资计算的乱七八糟，有干了几年的也不清楚怎么算，特别是劳动强度很大，一 人员，不予理踩，态度雨十分恶劣，没有办法，我提出辞职，起初不同意，最后却说：要辞职也可以，要排到七月份。合同签了一年，试用期是二个月，但在工厂里面试用期却 ...
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任劳任怨，一天上班12个小时，每周一天都没有休息。2008年1月11日至2008年9月14日试用期加班33天, 试用期后为161天 。原告多次提出要跟 一个月书面通知下就裁决原告；被告未按劳动法支付原告超时加班工资。被告在原告工作时间入从没有给原告买过社保。据此原告提出起诉，请求宜春市人民法院依法裁决 ...
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