用人公司因为单方面觉得我不能胜任工作，而要我跟我解除劳工合同，让我自己离职，给我赔偿一个月的薪资，我觉得一个月的薪资计算办法应该是去年10个月的平均工资，而他们认为是一个月的底薪【他们说这是他们公司的制度】，然后没谈拢，他们就辞退了我！我 现在想申请劳动仲裁，我能赢吗？...
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然后实习两个月（每月 2100基本工资）；之后无论有没有签合同就按公司正式员工的薪资给我们（每个月平 均工资差不多4100）。 可是前两天我们公司突然开会告诉我们说 公司之前已经跟我们承诺了薪资待遇，现在突然改变了，让我无法接受。虽 然是口头协议，但应该也是有法律效应的吧。就算是公司制度变了，也应该是 ...
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当地执法大队联合诈骗外地务工人员. 流程：去了公司他们先给你讲解公司的制度和注意事项以及薪资标准！还说是包吃住.第一个月伙食费需要自己垫付(480元)同意 的 态度 完全换了一个人！本来是跟单员和司机 结果却成了搬运工 本来薪资是4200-5500 结果还不到2000元每天在这培训的人次在5-8人 我 ...
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我在电信上班，签的是第三方劳动合同，由于今年公司改革变化很大，公司领导多次调整我的工作岗位，薪资都一直没有一个合理的制度体系，也没有书面形式的协议，只是口头上说明，现在的薪资跟之前签订的劳动合同不一致，相对低了很多，我应该通过什么渠道去争取我的个人利益...
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日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于 最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。 ...
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日告知其单方面解除劳动关系，予以办理离职。后期发放当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于 最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。 ...
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按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
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按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
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按2万算是否合法？是否可以要求按2.5万基数要求补偿？ 3. 总公司2013年度考核方案: 由于是以规定或制度形式出现的，个人并不特别了解，是否可以不认可？（具体内容目前也不知道） 背景说明 1 劳动合同没有体现薪资； 2 个人薪资以单独文件体现：文件部分 ...
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，不应在申请人的工资扣除。被申请在2013年1月单方面的调整了薪资架构，合同薪资架构为：底薪2500加提成，现被被申请人调整为底薪2000加绩效加 节假日是3倍,双休日2倍,平时1.5倍，而加班工资=加班工资的计算基数÷月制度工作天数×加班费倍数。被申请人在申请人工作期间的2012年9月、10月、11 ...
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