today招聘方说的日资日结，200元一天加店铺提成。2月份工资是日结，到3月份还没有日结工资，于3月3号问招聘方，问她才说：2月份是日结，3月份 算，但有一栏是写字着16.5元一个小时，当时也就店长与公司商量是否按一天（2月份的工作时间9个小时来算一天的工资200元），之后得到回复说是按这个200元 ...
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报告，单位负责人告知劳动者提出书面申请后必须再工作满一个月后才发放4月26至5月份的工资，交完辞呈若不再干一个月工资就不给，说这是他的规定， 的手疼不能干这是劳动者自己的原因，和单位无关，从入职到现在整个过程中单位并没有告知劳动者任何工作管理以及相关的规定制度，单位做法是否合理？现在劳动者要求单位支付 ...
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的工作，工资2200元，没有合同。但逐渐我母亲的工作量被迫不断加大，成了全职保姆，所以在我母亲的要求下工资涨到了2500元，他们也同意了。这个工资大概保持了一年多。但四个月前因为工作期间有一个月的工资无法证实是否拖欠起了争执。双方各执一词，但因为这户人家发工资日期不是固定的所以无法直接证实这一个月的 ...
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4500，结果实质性的工资只有3000多点，本来盼着拿到这笔奖金后弥补一下就应该离他们的保底工资差不多了，可结果被他们给骗了，由于我心理上找不到一个平衡点，所以我打算如果警察管不了这事我就对姜有林实施报复（那女孩我是没有办法找到的），在报复过程中，如果将他致终身残废， ...
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给我，我就走了。 过了一两个小时，我又返回到店里与他商量工资的事情，毕竟我不会白白给谁做劳动力的！而且去之前我也查了下，他所谓的培训费必须给发票！ 得自己花钱买原材料我吃多了！更何况我还没有百分百记住，平时记不到的也要看自己记的配方表（走之前已经把配方表给了另一个新员工，并无备份）所谓的培训也就是内部 ...
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，请问公司的以下情况是否违法，谢谢！ 1、公司内部转岗，3月8日起由出纳变为销售，工资由6000元变为4000元，领导理由是：公司不需要这个岗位，如果不接受 ，目前《劳动合同》在上海（总部），还没有发回1份给我，其余同事的工资也签成了基本工资2030+岗位工资的这种形式，而且在签《劳动合同》时候，我们 ...
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不予发放于是2016年8月3日，到劳务局申请劳务仲裁，要求公司按照没有签订劳务合同的情况，赔偿我11个月双倍工资！但是单位请了一个律师说是单位要求我签订 ，而且那个律师认为我在合同首页填写的个人信息算是公司要求我签订劳务合同的证明，所以公司拒绝赔偿双倍工资，不知道我的情况，法律是否支持赔偿双倍工资？ ...
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正式工资为基本工资5500+奖金4500，饭费360和通讯补贴50不计在工资条内，转正一个月后我怀孕了，于是下一个月的奖金减到4000，休2周保胎假的奖金为 但是我们的行业就是突然给你一个工作后天就要拿这两天就是要加班到很晚才能做完，但做完这个事可能白天正常上班的时候又没有什么事，加班基本都是因为甲方 ...
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元服装费 这服装费干满一个月随工资返还 且没有任何手续和收据 也没有签合同 他的公司是传媒公司 旗下有餐饮娱乐子公司3家 到时候我要去这几家 临时工作证 一个月后随工资返还 我是女孩子家里不同意我在酒吧工作 但找到总公司 总公司说这是实习 如果不干的话这800不返还 他们这算诈骗么 如果报警是否能追回 ...
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发80%，就是1200(这个是否合理)，一个月之后转正为1800。我一共工作了2个月，第一个月发了1200，这个月正常，但第二个月并没有得到1800，还是1200。 吗？应该怎么样维护自己的权益。我有工作牌，工作记录，还有同事证言等证据，因为这份工作不需要打卡，没有签到记录，工资是直接打到卡上，也没有 ...
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