人员，为了保障电力供应，我们在过年期间需要保持平常的倒班制度。我想请问一下，按照国家法律规定，我们的薪资应该如何结算，是否享有三倍和二倍的权利（按照 （推迟期间视为带薪休假），具体上班时间以公司通知为准而运行人员必须按照倒班制度（21.75个工作日）严格上班。故运行人员表示行政人员这段时间的休假应按照 ...
//www.110.com/ask/question-14980364.html-了解详情
从事建筑工程监理行业，工资具体未写明在劳动合同内，但是写了依法自主确定工资分配制度和工资支付制度确定工资标准，约定不明确的按照国家相关规定执行。现在的工资构成是每个月打 工资卡，年底有一笔钱以支票形式发放。现在准备辞职了，据说年底那笔钱是不会发放的。这种情况我可以申请劳动仲裁或者诉讼来要回年底的薪资吗...
//www.110.com/ask/question-14595357.html-了解详情
公司现在拖欠工资一个多月，不给加班费，不给年假休，说我们签了员工制度，上面写转正工作满一年的第2个月开始享受年假。可是我已经入职满一年又一个多月了，员工制度里还写了各种情况不给加班费。请问我现在去劳动局投诉有没有机会得到赔偿，能赔偿2个月薪资吗？谢谢...
//www.110.com/ask/question-14586109.html-了解详情
二、所聘老师交纳身份证复印件以便备案。 三、责任老师严格遵守上课时间，教学质量，请假制度，受聘方有任何事事情请直接联系聘用方，不可以与机构产生联系及矛盾。 四 及形象。 3、受聘方在教学过程中，聘用方有权随时抽查教学质量。 九、薪资发放时间 课程全部上完后10-15天之内聘用方以微信，支付宝方式将全部 ...
//www.110.com/ask/question-14461200.html-了解详情
自然终止。 三、乙方待遇、责任及义务： 1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。 2、乙方 员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务，下班时要清洁车间 ...
//www.110.com/ask/question-12228969.html-了解详情
就没有绩效工资 变相降低我的工资，然后现在又要求我学习公司的人才流动管理制度并签字。制度中明确写了 因为公司战略调整可以跟员工变更合同及薪资调整 如果员工不同意 公司只发当地最低工资 没有其他津贴及绩效。 我现在该怎么办 还没有签字 而且规定考核连续三个月不合格 公司有 ...
//www.110.com/ask/question-12057204.html-了解详情
您好，要签定新的劳动合同，我对于其中乙方同意甲方变更工作地点、工作岗位、薪资的调整，这几点存疑，请大家帮忙看看是否属于显失公平的合同。 第四 考核结果、身体状况等调整乙方的工作岗位和工资。 第十三条 乙方同意接受甲方有关绩效考核的制度，并按照相关的考核方案接受奖惩，甲方有权依据法定程序调整考核制度。 ...
//www.110.com/ask/question-10029835.html-了解详情
条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙 以 现金或转账 形式支付乙方上月的工资。 第八条 经双方协商同意，每月发放薪资时，月工资在4000以上（包含4000元）的员工，将月工资额的20%作为 ...
//www.110.com/ask/question-9617090.html-了解详情
2月下旬时，负责人与我谈话，意思是要对本人进行劝退，在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退，而劳动法规定，只有员工重大违反企业制度时 社会保险医疗保险缴纳基数与本人实际工资不符。合同上有明确规定相关工资数额，后期本人的薪资也有进行变动，但都没有变更至合同上。有公司开具的工资条，但仅 ...
//www.110.com/ask/question-6719063.html-了解详情
没有为其办理社保，（招聘时说的很清楚），有一个员工平时都不遵守公司制定的相关制度，且不能完成领导安排的任务，就职2年了，被公司领导劝辞，没有办理离职手续， 其缴纳社保，支付加班费用，（单休，），鉴于这种情况公司该怎么办，该员工一直不遵守公司制度，且经常以工作威胁公司，公司给的薪资并不低，现在该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-6239727.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务