我于20101117入职公司，于2014630生育，现公司准备注销，想咨询一下赔偿标准！另外平均工资是否可以刨除我因保胎在单位请的无薪病假！因为如果计算病假期间工资，我的平均工资就会降低！...
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新公司没有和我薪酬、岗位对应的职位，给我提供的新岗位无论是职位还是待遇都大大降低，因此打算协商解除合同。我是2001年7月1日入职，预计会干到2015 。这样，从劳动法角度，我只能按社评工资三倍的12年赔偿吗？还是说，公司应该不限制赔偿的薪酬标准和年限，只是超出标准部分需要交纳个人所得税？如果我要求按 ...
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执行的是领导岗位兼职专业技术工作,依法工资待遇执行较高标准.执行专业技术工资标准.十二年后,退休从事业单位进入公务员体制.单位没有明确退休享受什么职务待遇.导致退休待遇被倒退至十二年前曾经享受的,十二年没有晋级的正科级.退休金降低1/2.请求原单位明确退休职务待遇为处级,才能保证与实际享受的工资基本 ...
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直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月 我跟公司提出劳动合同的事情，公司才在5月底的时候跟我续签，但是却降低了我的工资标准，我拒签，要求他们给我经济补偿我辞职不干了，公司后来才愿意以 ...
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其中牵涉到竞业协议，公司每个月补偿金为上海市最低工资标准，违约金为5倍年薪，我现在固定工资23000，每年税后工大约30万左右，我跟公司协商过要求提高每月的补偿金标准及降低违约金的金额，公司不同意要求按照原来签过的协议执行，我想问一下这样的协议是否合法，是否有效？ ...
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抚养费支付中的20%至30%到底是按多少算？怎么样会算20%，怎么样会算30%，还有按工资标准来支付的抚养费远超孩子所在地实际生活水平需要，到底是按工资算，还是综合按当地水平等因素来算？ 在法庭上又如何跟法官说来降低抚养费标准？...
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我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？...
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我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？...
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我是在2014年5月份受的工伤，单位没按照工资交社保，按上海最低标准交的社保，导致社保基数降低，我没有拿到应得的工伤待遇，请问这个责任由谁来负？...
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版本填写（公司统一版本的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白 信用的原则”项；这样条件下签的劳动合同有效吗？ 2、公司的这个合同版本是否属于降低了约定条件？ 3、我和公司在合同中的薪酬约定项没有达成一致，如果我不 ...
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