离职手续走完后，问公司要离职证明，公司让写一份要离职证明的申请，申请内容为各种保密不能谈论公司任何制度、项目薪资等，有违反资源赔偿十万元。必须签了这个申请才给你开离职证明，合法吗...
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时间计算三小时，每月有八到十个双休日，双休日算双倍工资，该公司以此发放了薪资，但是31天计算出勤天数时是计平时出勤21.75天，另外十小时未计算出勤时间 据此行为主张该公司支付加班工资和支付经济补偿金的权利不？有工资清单和银行流水为证，是否证据充分？我在辞职单写了辞职原因是社保休假制度加班工资存在分歧...
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试用期期间干了三天，签了劳动合同，主动提出离职，离职手续正在办理，公司说试用期必须满5天才给发薪资，并让我可以咨询律师，这方面是合理的，劳动合同上并未写明这一条，是在公司制度里写的，所以我想问一下我能要回三天的工资吗？...
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我是组长，手下员工出品一分钟动画，我可以获得20元的提成奖励。每月休假调休制度8天休。 这些都有微信聊天记录为凭证。 但是在到岗之后，这家公司给 只休息了3天。 前天，在核算工资时，该公司告知我，合同上规定：固定薪资工资构成是基本工资5000，加补贴3000，岗位津贴变成了补贴。我该月工资所得变成了： ...
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的，乙方同意甲方的安排）乙方不能胜任工作或甲方生产经营情况发生变化，乙方同意接受甲方对工作岗位、工作地点作出的合理调整；乙方的薪资福利亦按照调整后的岗位、工作地点及公司的薪酬制度进行合理调整，甲乙双方可签订《变更〈劳动合同〉协议书》。 我们部门现在缺人， ...
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公司没有经过我本人同意擅自给我安排调岗，而且说我不同意就安排我待岗，降低薪资，我没有违反公司制度的前提下这样强迫我调岗，我该如何维权？...
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，至今已满十年，已签订无固定期限合同，公司无绩效考核制度，无业绩指标。如在员工本人不同意的情况下，公司能否以其不胜任该岗位为由强行调岗至子公司任职？或在原有薪资基础上降薪？该员工目前工作量极少，公司也无合适工作分配给该岗位。请问各位律师有何较好的办法可行，如需 ...
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，经过协商双方未达成一致，公司就让我们停止工作，并出了书面邮件，还有各种不合理要求，邮件说明不上班的这一个月会给基本工资，但是我们的薪资架构是基本工资加奖金制度，不让上班的这一个月就会没有奖金，还会影响季度奖金，这种情况如何维权...
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额外购买了12节私教课（金额人民币3080，签订了合同），一星期后从原教练那得知，大面积教练因为薪资及管理制度原因集体辞职，他本人也因此不能为我服务，按合同指派新教练。我前往咨询时发现该公司并没有悬挂相应营业执照，因此综合考虑认为该公司经营稳定性存疑，后续服务质量存疑 ...
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入职北京某公司在讲师部担任讲师一职，签订劳动合同，一直工作至今。 公司薪资构成：基本工资+每月销售提成，规定每月10号发放上月基本工资（由财务通过公司账户发放 都是通过口头承诺或者人事部通知的形式告知大家（已提供《讲师部直播绩效奖励制度》为证），并没有签订相关劳动合同，故保留每周销售套数和提成额度确认 ...
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