到七月十五号是没有工资的，如果算第一个月，就是七月十五号到下一个月八月十五号才算第一个月，今天是七月二十九号，我不想干到八月十五号就只拿3500元，可能他还要扣我的钱，我的第一个星期他不给我算工资合法吗？我是否可以干到八月七号算一个月，请给我点建议。...
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同中山公司签合同，我不愿意签，可否要求公司经济补偿，如果可以补偿，工作年限应该怎样算？ 补充问题：1.进公司时，入职表上写的我的工资分为基本工资和浮动工资，比如 只有一张工资表，让我们签名领现金，没有工资条给我，我要怎样举证？这几年，节假日放假，我都只领到基本工资，没有浮动工资，是否合法，可否要求赔偿...
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是离谱 如果生病需要请假必须向单位出示医院的住院证明等一系列手续才能按照病假处理 没有住院手续只能算事假 事假扣款是日工资的三倍还多 每月还会有6到 高强度的工作一个夜班补助仅仅15元 和我们一起收费工作的事业编收费员月工资3000多 请问是否存在同工不同酬的现象 还有就是公路局克扣我们工资达不到最低 ...
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人都从踏板上跌落。踏板为郑某所带，之前没有发现任何异常。跌落后，唐某做到地上。郑某和户主都有询问是否需要去医院检查，并表示如果需要就叫救护车，但郑 。 提供病历记录一张,为4月19日复查的。 咨询几个问题： 1） 唐某从事小工为打零工性质，上班就有工资，不上班就无工资。无固定工作，也无收入证明。误工费 ...
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我辞退（也可以让我在公司继续待一个月找工作）。本来觉得也是老员工了，不与公司计较，没有正面和公司交涉已怀孕的事（但不确定公司是否已经知道）。 但公司强行逼我写“因个人原因，申请离职”，仅发当月工资和下月工资，如不写则拿不到任何钱（有录音为证）。 第二天和公司谈及怀孕的事，不做任何 ...
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,且由公司保存. 2014年1月公司通知领工资,于是我发现我的工资表里显示只有当地最地工资.于是我没有领取,找领导咨询.他回答说我今年和去年做的工作不一样,而且大家的工资都是这样的,让我去问问其他人. 此刻我明白.公司变相的降低了我的工资.于是我投诉到劳动仲裁委员会. 劳动仲裁委员会以 ...
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不到公司要求来辞退我，这是辞退书上的原因，个人追问具体哪些达不到要求，一直不给我说明，要求赔偿一个月工资，公司不肯。入职后没见过录用条件，也 公司状态目前为大量找人阶段，各项制度不完善。这个可以视为没有录用条件吗？ 还有我能否申请补齐之前因实际工作和签订劳动合同岗位之间的工资差额吗，实际从事工作是总账 ...
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一个月外加10天的工资。税也是交的有一个月外加10天的工资里扣。总共扣了340左右。相当于白做10天。（每天4小时左右的工作时间，节假日翻倍。） 问过一样 。并没有收到收据。第一次交税为什么是交的38天的税。法定节假日我为什么没有双三薪。 打过电话问过地税局、劳动局、公司负责人、都互相推脱找不到根源。...
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开了一个离职证明：因公司原因解除与～～的劳动关系。老板多给了一个月的工资1800元，但是并没有说是经济补偿金。我之前开过一张收入证明，明确了我 双倍工资，能否主张5000元每月，并且要求补齐拖欠的奖金（5000-1800）。还有我的离职证明是否可以代表公司违法解除劳动合同？中间打错了几个字，收入证明是 ...
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年一个月工资，再补偿一个月，而且我的年休假的工资也不补偿给我，我之前单位2009年4月入职在2012年10月被现在单位合并，当时工作年限公司确认为4 说是累计的只赔偿4个半月。加一个月的经济补偿：（4.5+1）月，年休假是否按照3倍工资补偿？ 按照劳动法的规定单位无正当理由没有提前30天通知是否可以陪 ...
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