上26天,白天上8.5小时,晚上还要加班,18:30加到21:00点左右,甚至还加班到十点。加班是没有加班费的,周一到周六薪资都是按平时的工资给的，今年八月公司实行星期六和星期天轮流上班制度，我和另外一个同事要轮流上班。但是星期天上班，公司给的是平常的工资 ...
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的实训时间:甲方应保证实训技术 的正确性、实用性、和先进性， 3.甲方负责在乙方实调合格后，乙方进入甲方或相关IT企业工作(三次工作机会):定岗薪资范围: Y 4000.00 Y 5000.00; 4、甲方与企业联盟不定则对项目实训人员进行考核，综合成绩朱达标者，甲方不予推荐； 5、因乙方行为过错而 ...
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职员工根据公司管理规定，有3天观察期，3天内(含)离职或被辞退者，不计薪资；入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时 天提交书面辞职申请，并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：① ...
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（1）试用期2个月。试用期工资3200元/月人民币（税前）。 （2）转正后薪资待遇为：底薪+项目奖金；其中底薪为：4000元/月人民币（税前） （3）转正 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金。 （3）甲方健全工资正常增长制度，并将综合乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况按有关规章制度落实乙方福利 ...
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（1）试用期2个月。试用期工资3200元/月人民币（税前）。 （2）转正后薪资待遇为：底薪+项目奖金；其中底薪为：4000元/月人民币（税前） （3）转正 （2）试用期满，为乙方缴付五险一金。 （3）甲方健全工资正常增长制度，并将综合乙方的工作表现、工作成果及甲方的经营状况按有关规章制度落实乙方福利 ...
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续约 不能接受合同到期就不续约 但有一部分员工不愿意签合同也不愿意离职 就想咨询下劳动合同到期了 员工对于新的制度不满意 拒绝跟公司续签劳动合同 要求公司按照之前的薪资待遇跟他们签订合同 公司拒绝 员工去举报或者投诉公司的话 公司需要做出补偿吗？...
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协议，也没有写在劳动合同中写明，只是在微信中询问转正薪资待遇时说明有提成，且在公司会议中明确了具体的提成制度，有同事，以及同事和自己的会议记录可以证明。请问这样可以申请劳动仲裁吗？会被认为证据不足吗？...
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。无论新人在这一个月内能不能学会，到期我都可以走。上满一个月的话，有保险并且不会降低薪资。没上满一个月，没有保险，工资按公司制度降低或减免。如果我现在辞职，想现在走，他们有权利扣除我一个月的工资。我想问一下，他们的要求是否合理？因为没有给我上公积金，我想 ...
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你好，我是公司一名职工，3月1号上班，3月27提出离职，公司拖了几天，刚好上班满一个月了，公司答应离职，但是不按当初谈的试用期5000工资结算，说按东莞最低薪资结算，说是制度，我没有签劳动合同，公司这个做法可以投诉吗？能公司这个做法合理吗？可以告吗...
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（奶奶）12/17回公司上班12/24辞职签离职合同我要这几天薪资公司理由；根据行政报过来的数据11月＝8682-全勤奖200－未经批准迟到3次按制度120五险一金代扣代缴771.4＝7590.6实际公司预支一万12月按照8682-200的全勤绩效工资400！11月开会 ...
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