千。入职后，公司安排工作和当时谈的工作量不一至，除五天休息外，在休息时间内有二十二天的休息时间内都加班了二个半至三小时。于试用期内觉得工作繁重，故六月十一日口头向公司提出辞职。如果不辞职转正后，工资要提到六千。公司没有答应，并让我多做几天，等请到人交接，到 ...
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几次加班时间均为到次日凌晨四点多，月末并没有涨工资，也对加班事宜没有经济补偿，只是报销了打车费。那次加班之后身体严重不适，所以提出辞职修养。向老板讨要 是她本人发的说有500元押金未给。请律师帮帮忙，大学毕业第一年 没有这方经验 第一份辛苦钱这么被扣心里很不甘心。 工作两个月 试用期10天 没有签合同 ...
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几次加班时间均为到次日凌晨四点多，月末并没有涨工资，也对加班事宜没有经济补偿，只是报销了打车费。那次加班之后身体严重不适，所以提出辞职修养。向老板讨要 是她本人发的说有500元押金未给。请律师帮帮忙，大学毕业第一年 没有这方经验 第一份辛苦钱这么被扣心里很不甘心。 工作两个月 试用期10天 没有签合同 ...
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开完会要走的时候说辞退我，说我没合格，但是他说的要求和合同、职位等有差异，也没有提前通知就立马让我拿东西走，劳动手册啥的都没给我。而且我工作的时间是 ，否则随便我闹大好了，他不吃亏。那么，我应该怎么做才能维护自己权益？我可以要求立马拿到试用期工资吗？我可以要求经济赔偿吗？我需要通过劳动仲裁来解决吗？...
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的时候一个个公司规章就开始涌出，先是不达到业绩就要无条件的加班，也没加班费用，到后来的时候他开会后说，每个月要有8个单子，不然每少一个就要扣相应的工资，本来 才刚来不久，还是试用期，现在他就开始扣工资了，而且是底薪，明明是无责任底薪，他们这完全是变向的扣我工资，我连自己最基本的保障都没有了，我还为什么 ...
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单位已经赔付，公司不再承担。 2、公司基于其工作表现和人道主义，即便他在试用期内，发生意外，依旧按照试用期后的工资补助他三个月的赔偿金（公司工人工资计件工资 从目前提供的基本案情，这位工人的意外事件属于工伤吗！？ 2、方案本身有没有什么瑕疵？是否可能引起诉讼风险？ 3、单位在这件事情到底要不要承担一定 ...
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公司规定,正常出勤,按照打卡记录计算,加班的考勤要另外写加班单,我们的工长为了节约成本,今年3月的工资居然给我们写少了加班时数,我们红着眼睛加的班都算 工资到账以后才发给我们,这样我们的工资发都发下来了,有问题也没声出了. 我们都是从学校刚毕业的学生,今年才入职,试用期刚过,遇到这样的事也不知道怎么办 ...
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的副总裁）我们聊得很畅快，他们对我表示认可，工资很快谈了下来4000元一个月，试用期3000元一个月，试用期一个月！五险一金，外加各种补助，正常休假。如此 元旦尽然让我们加班且没有加班费，说是调休，后来没有人答应，于是作罢！但是我心里各种不是滋味，不是说好了正常放假吗？怎么会这样？还记得有次公司要搬迁 ...
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了，做的是办公室文职，工资本来就是比较低的，而且是单休。现在工作两个多月了，公司是私营的，说是试用期不给我们买保险，也没有跟我签劳动合同，也有周六周日都上班的情况，但是是没有双倍工资的，按正常工资算。我是应届毕业生，如果我离职要怎么维权，如果公司在 ...
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写的薪资为1500元，有时间注明和双方签字和公章，另还有一份收入说明书，薪资为试用期税后7500和转正8500,只有我单方签字和公章，没有注明时间。所有都一 5天，我负责的总体项目也进行到尾声了。我工作期间，一直任劳任怨，主动加班，身兼多职，按时完成任务，任务质量也得到了老板和同事的认可，我也没有触犯 ...
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